在北京城建置业有限公司,职工人数不多,但人人工作状态饱满。在处理繁杂的物管时,大家还能保持良好的工作态度。这种工作状态完全得益于企业的柔性管理制度。在这种制度影响下,职工正在以一种乐享的态度对待工作。
在城建置业公司职工办公区,除了各种办公用品之外,还有几样东西格外引人注意:绿色植物、加湿器。这些看似与工作无关的物品都是企业免费为职工配备的。职工小赵说,大厦刚启用时,室内的空气不是很好。所以,企业专门购置了这些物品。
企业也从不依靠硬性的制度进行日常管理,而是以相互尊重的方式解决问题。目前,城建置业聘用了几十名劳务派遣工。工作中,他们完全享受与正式职工相同的待遇。前不久,城建置业组织这些职工参加了技工换证培训以及农民工免费培训,为他们搭建成才之路。此外,企业还不断拓宽职工的升职渠道,不少大学毕业生都走上了中层干部岗位。
城建置业董事长高宝玉说,关爱职工首先要营造和谐宽容的工作氛围。如果管理刚性过强,很容易给职工带来拘束感,也满足不了企业、职工的发展需求。所以,一直以来,我们都在柔性管理上做文章,以相互尊重的方式换来企业与职工的共同发展。(午报记者郭北溟)
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企业管理人员的工作职责北京在线咨询 2022-02-151、防患未来的法律风险; 2、处理已经存在的问题; 3、促进聘请方管理工作的规范化; 4、节约费用(预防损害发生的角度)。 5、管理层和董事会的参谋。 6、法律和政策的执行者。 7、企业目标管理的支持者。 8、商务合同的实践者。 9、企业自律制度的维护者。 10、企业内部纠纷的仲裁者。 11、业绩和风险的协调者。 12、企业合法权益的捍卫者。
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