被迫离职补偿金是税前的，当劳动者拿到补偿金的时候，如果符合扣税的标准是需要交纳个人税的。被迫辞职可以领失业金的，员工有参加失业保险的、非意愿离职的即可领取。

一、被迫离职补偿金是税前还是税后

被迫离职补偿金是税前的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、被迫辞职可以领失业金吗

被迫辞职可以领失业金的，具备下列条件的失业人员可以领取：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已办理失业登记，并有求职要求的。

《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

1．终止劳动合同的；

2．被用人单位解除劳动合同的；

3．被用人单位开除、除名或辞退的；

4．根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

5．法律、行政法规另有规定的。

三、被迫离职需要办理离职手续吗

被迫离职需要办理离职手续的。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1．在试用期间被证明不符合录用条件的

2．严重违反用人单位的规章制度的

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。