如何进行劳动仲裁不合理辞退-法师兄

如何进行劳动仲裁不合理辞退

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 06:12:47 78 人看过

一、如何进行劳动仲裁不合理辞退

若贵司采取了变相辞退员工之策略，那么这些员工有权向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

在进行此项申请之前，每个员工都须准备好以下文件资料：劳动争议仲裁申请书、个人身份证明复印件、相关的证据证明以及用人单位的基础信息等等。

接下来我们将详细介绍如何进行劳动仲裁的申请步骤及程序。

首先，是提交申请书环节。

在提交仲裁申请书时，申请人需要提交一份书面形式的申请书，同时还要按照被申请人的数量提交相应的副本，并且要附上相关的证据材料。

具体来说，仲裁申请书应包含以下几个方面的内容：

（1）明确列出劳动者与用人单位的基本信息；

（2）明确陈述仲裁请求及其依据的事实和理由；

（3）提供充分的证据以及证据来源，同时注明证人的姓名和住址。

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工无故离职怎么申请劳动仲裁

对于劳动者来说，当权益受到侵害时，他们有权主动向当地的劳动仲裁机构提交仲裁请求，当仲裁机构接到案件并启动立案审查程序之后，通常会首先尝试协调双方进行调解。

然而在调解过程中如果无法达成共识，那么劳动者便可自主选择绕过仲裁程序，直接向有管辖权的基层人民法院提起民事诉讼。

众所周知，劳动仲裁属于劳动行政主管部门，其主要职能包括但不限于以下几项：第一，妥善处理各种劳动争议纠纷，如用人单位基于劳动者个人能力或行为因素作出的开除、除名、辞退等决定，以及劳动者因个人原因提出的辞职、自动离职等引起的争议；第二，处理因执行国家关于薪酬、保险、福利、培训、劳动安全卫生等方面的相关规定引发的争议；第三，处理因履行劳动合同、集体合同而产生的各类争议，以及法律法规规定的其他事项；第四，指导各街道乡镇开展劳动争议调解工作；第五，为本地区内的企业、个体经济组织及其雇佣的劳动者，提供劳动合同的鉴证服务；第六，负责为本区范围内的国家机关、事业单位、社会团体及其雇佣的劳动者，提供劳动合同的鉴证服务；最后，还需完成上级部门交付的其他各项工作任务。

《劳动合同法》第87条

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