对劳动报酬约定不明如何计算
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-17 11:50:10
415 人看过
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。
《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
经过以上分析介绍，我们清楚的知道什么是同工同酬，而劳动者要想获得同酬有需要满足怎样的条件。实践中，真正能够做到同工同酬的其实并不多，一个是因为企业执行的不到位，还有一方面是因为同工同酬的条件比较严格。
劳动报酬约定不明的处理
劳动报酬约定不明的处理有用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何计算劳动报酬误工费？
69人看过
-
劳动报酬应该如何约定
64人看过
-
劳动合同对报酬约定不明的解决方法
416人看过
-
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定，应当如何处理
187人看过
-
劳动报酬约定不明的处理，劳动报酬需缴纳多少税
152人看过
-
怎么才能约定不明的劳动报酬
78人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动报酬相关文章
-
法律综合知识一、劳动报酬约定不明怎么办？劳动报酬是签订劳动合同时要素之一。一般情况下，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定劳动报酬，但也存在劳动报酬约定不明确的情况。那么，在这种情况下，双方发生争议各执一词时，该如何确定劳动者的报酬？根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即：1、双方协商；2、集体合同规定；3、同工同酬；4、国家规定。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业2024-03-19479人看过 -
法律综合知识劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位可以重新协商；协商不成的，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2024-05-22366人看过 -
劳动报酬根据《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5项规定,当劳动合同期满时,劳动合同将会终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者不同意续订的情形。如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同,则可以终止双方的劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，当劳动合同期满时，劳动合同将会终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按2023-09-01192人看过 -
案例介绍：2009年11月，李先生由村民介绍，在a生产企业担任操作员。在单位工作时，由于熟人的介绍，李先生与企业负责人口头商定了工资，与其他经营者的水平一致。在进入a企业之前，李先生已经在a企业的行业工作多年，拥有非常丰富的经验和技能。然而，因为我刚刚进入a企业，我没有提出更高的薪水。但李先生没有想到的是，当李先生在第一个月拿到工资时，工资比其他运营商低20%。李先生仔细检查了双方签订的劳动合同。虽然工资数额未达成一致，但试用期未达成一致。为什么它比别人低？李先生去找企业负责人询问。负责人回答说，根据公司规定，新员工应该熟悉业务流程，因此，80%的工资是在前六个月支付的如果在劳动合同中没有明确的劳动报酬协议，该怎么办李先生认为a企业违反了他的承诺。根据之前的口头协议，他应该得到全额工资，而且之前从未向他提及过公司的相关制度，因此，他申请劳动仲裁，要求支付20%的工资差额争议焦点李先生与a企2023-05-07122人看过
-
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。【解释】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容2023-06-09115人看过 -
劳动报酬劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动报酬纠纷诉讼时效劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起2023-07-06326人看过 -
劳动报酬第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定。一、事项约定不明的情况用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同，但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确，会引发争议。(一)劳动报酬的约定不明有些用人单位，为了在招到自己需要的劳动者，在劳动合同中将工资定得很高，等劳动者进入工作岗位后才发现，劳动合同中约定的工资不是标准工资，而是总的收入，包含了加班费、奖金等。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳2023-06-10436人看过 -
劳动报酬劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。一、劳动合同有约定的工资吗劳动合同中需要约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。二、劳动报酬有争议有那些劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。三、股东拿工资怎么算股东的工资劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么2023-04-04458人看过
-
劳动报酬劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新约定；约定不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同约定不明的处理原则1、总原则。当事人可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。2、具体规则。（1）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（2）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。（3）履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（4）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（5）履行方式不明确2023-08-1458人看过 -
劳动报酬如果劳动报酬约定不明，则用人单位与劳动者可以重新进行协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关的规定来处理。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者所创造的社会价值。劳动报酬不明怎么办劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2023-07-06114人看过 -
劳动报酬（一）劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次入在4000元以上的，定率减除20％的费用。其计算公式为：每次收入不超过4000元的：1、应纳税所得额＝每次收入额－800元2、每次收入在4000元以上的：应纳税所得额＝每次收入额×（1－20％）3、对收入畸高的，实行加成征收：（1）不超过20000元的部分20％（2）超过20000～50000元的部分30％速算扣除数2000（3）超过50000元的部分40％速算扣除数7000一、拒不支付劳动报酬罪立案标准怎么规定（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；（二）数额较大；（三）经政府有关部门责令支付仍不支付。二、劳动者报酬法律规定《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定：第四十六条工资分配应当遵循按2023-04-04111人看过 -
劳动报酬劳动报酬支付注意事项：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。一、试用期是正式工资的百分之多少劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。二、考勤工资不得低于劳动合同约定工资的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。三、工资怎样支付工资应当以货币形式按月支付给2023-06-2256人看过
-
一、《劳动合同法》十八条不满劳动报酬约定不明怎么办？《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、劳动合同的必备条款有哪些？1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，2023-04-13137人看过 -
劳动报酬7月26日,杨某经朋友介绍到某食品公司工作,公司安排他操作浇注机。该公司只与他口头约定试用期2个月,未签订劳动合同,也未明确劳动报酬。8月19日,杨某因事向公司提出辞职,并于8月22日离开公司。杨某到月底去该公司领工资时,公司称按照单位规定,试用期内辞职每日只发放20元生活费,他在公司工作28天发给他560元。杨某不同意,要求公司按同工作岗位每日60元标准发放。在多次要求未果的情况下,杨某投诉到当地劳动保障行政部门。《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人2023-06-09374人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#劳动报酬
词条
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： （1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
#劳动报酬
最新文章
-
2024-01-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-13
#劳动报酬
相关咨询
-
如何解决劳动报酬约定不明问题山西在线咨询 2023-05-231、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 -
劳动合同中对劳动条件约定不明确或约定不明确应该如何确定劳动报酬内蒙古在线咨询 2022-02-11劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 -
劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬约定不明确的怎么办湖南在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第十条明确规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦 -
-
劳动合同中约定不明，如何确定劳动者的工资报酬甘肃在线咨询 2022-05-142014年，龚某入职A厨具公司从事产品销售工作，签订为期2年的劳动合同，约定：A厨具公司根据龚某每月完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账的情况发放工资，如果超额完成还可以提取超额奖。龚某刚开始从事该产品的销售工作，业绩平平，A厨具公司每月只发给龚某1000元工资，6个月后，龚某了解到2014年本市最低工资标准为1260元，于是龚某要求A厨具公司按照最低工资标准补足，A厨具公司不予理会。
