终止劳动合同需要满足劳动合同期限已届满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者已故或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销、提前解散以及法律法规规定的其他情形。

终止劳动合同需要满足以下条件：

1.劳动合同的期限已届满；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3.劳动者已故、被法院宣告死亡或宣告失踪；

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销；

5.用人单位提前解散；

6.法律法规规定的其他情形。

劳 动 合 同 终 止 的 具 体 流 程 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的具体流程包括以下几个步骤：

1. 用人单位应当事先通知劳动者本人，即在终止前30天，用人单位需书面通知劳动者本人，告知其劳动合同即将终止的事实，并明确终止时间、方式及相应的劳动合同终止后产生的相关事项。

2. 劳动者在接到通知后，如有异议，可以与用人单位协商解决，达成一致意见后，由用人单位书面通知劳动者本人。

3. 在劳动者异议期间，用人单位应继续履行劳动合同，确保劳动者权益不受损失。

4. 劳动者异议期满或者协商未能达成一致意见的，用人单位可依据劳动合同法规定，向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求终止劳动合同。

5. 劳动合同终止后，用人单位应及时办理相关手续，包括办理员工档案移交、结算工资、保险福利等。

6. 劳动者终止劳动合同后，如有相关后续问题，可咨询劳动仲裁机构或相关部门。

总之，劳动合同终止的具体流程需要遵循我国《劳动合同法》的规定，确保双方权益得到保障。

劳动合同终止需要满足多种条件，包括劳动合同期限已届满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者已故或被宣告失踪、用人单位被宣告破产等。用人单位需在终止前30天书面通知劳动者本人，劳动者如有异议可与用人单位协商解决。劳动合同终止后，用人单位应及时办理相关手续并保障劳动者权益。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。