1、劳动合同到期不续签的,有经济补偿吗?赔偿多少钱?
<1。单位不续签劳动合同的,需要经济补偿。
2。如果员工不续约,则视具体情况而定。
1。如果单位维持或改善原有工作条件,员工仍不续签合同,则不给予经济补偿。
②如果单位减少原工作条件,员工不续签合同,单位还将给予经济补偿。值得注意的是,这里的工作条件是广义的,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等。如果不续签合同,经济补偿金又是多少?
实践中总有两种观点:
一种是员工自2008年1月1日起一年补发一个月的工资;另一种是员工自2008年1月1日起一年补发一个月的工资。
同意第二种观点,理由如下:本单位职工的工作时间应分为两部分,2008年1月1日前适用原《劳动法》,原《劳动法》规定,合同自然到期的,不需要经济补偿;
第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》,需要经济补偿。由于《劳动合同法》无溯及力,故对2008年1月1日以前的期间不具有法律效力。
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