1、婚约分手费。即是男女双方解除婚约关系，双方约定或一方自愿给付的分手费。

2、同居分手费。是男女双方解除同居关系时，双方约定或一方自愿给付的分手费。

3、恋爱分手费。恋爱分手费是指男女双方解除恋爱关系时，双方约定或一方自愿给付的分手费。

需要支付代通知金的三种情形是什么

我国《劳动合同法》第四十条规定了解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情形下，用人单位若未能提前30日通知劳动者，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。月工资标准与经济补偿金标准一致，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《劳动合同法》第三十九条，试用期被辞退有两种情形

1、是被证明不符合录用条件被辞退，这种情形公司不用支付经济补偿。但在操作中公司应说明辞退原因，这种说明形式上法律没有要求

2、是要依据《劳动合同法》第四十六条四十七条支付经济补偿，但最多就是本人半个月的工资。

在我们的现实生活当中，目前我们国家对于支付代通知金是有非常明确的规定的，通常状况之下劳动者的方面如果存在重大过错，用人单位是可以随时辞退的，也就是说不需要提前通知，也不需要支付代通知金。如果要支付代通知金的话，那么是因为劳动者方面没有过错。

《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。