加班事实的举证责任分配-法师兄

加班事实的举证责任分配

来源：互联网时间： 2023-04-25 17:12:50 416 人看过

一、加班事实的举证责任分配

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、加班每天不超过多少小时

加班每天一般不超过1小时。

用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。

三、加班工资计算的方法

加班工资计算方法：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1.元旦;

2.春节;

3.国际劳动节;

4.国庆节;

5.法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
谁承担证明加班事实的举证责任？

一、加班费怎么要（一）、什么是加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。（二）公司不给加班费怎么要公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

2023-02-24

149人看过
加班
加班劳动争议举证责任怎样分配

加班劳动争议举证责任如何分配？可以参照下列内容：1、存在加班事实的举证责任分配中争议，必须要证明存在加班的事实，否则加班费就无从谈起。根据《司法解释三》“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，即存在加班事实的一般举证责任分配规则与特殊举证责任分配规则的结合原则。一般举证责任分配上，劳动者应承担提供初步证据证明存在加班事实的责任，这里的初步证据可以有考勤表复印件、工资条、多名的证言等。如果用人单位提供不了初步证据证明存在加班事实的，以一般“谁主张、谁举证”的规则，劳动者就应该承担举证不能的法律后果。特殊举证责任分配上即举证责任倒置，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，举证责任就倒置到了用人单位。对于是否存在加班的事实就应该由用人单位提供证据证明，劳动者因其提供了

2023-02-23

401人看过
加班
加班举证责任

劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。一、加班费是不是包括在经济补偿金里经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。二、公司不让员工加班是违法的吗所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班

2023-03-20

106人看过
加班
加班费的举证责任

一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额

2023-03-27

469人看过

举证责任
刑事举证责任分配

证明责任是指司法机关或者当事人收集或者提供证据，并运用证据证明其主张的案件事实成立或者有利于自己的责任，不履行这种责任，将承担其主张不能成立的危险。根据相关规定，我国刑事案件的证明责任分配规则可概括为以下几点：(1)在公诉案件中，证明被告人有罪的责任由人民检察院承担。(2)在自诉案件中，证明被告人有罪的责任由自诉人承担。对于缺乏罪证的案件，如果自诉人提不出补充证据，人民法院应当说服自诉人撤回自诉或者裁定驳回。人民法院受理自诉案件后，对于当事人因客观原因不能取得并提供有关证据而申请人民法院调取证据，人民法院认为必要的，可以依法调取。(3)被告人既不承担证明自己有罪的责任，也不承担证明自己无罪的责任。(4)在例外情况下，犯罪嫌疑人、被告人应当承担证明责任。(5)人民法院不承担证明责任，但人民法院负有调查、核实证据中的疑问的责任。(6)公安司法机关对有关程序法事实负有证明责任。(7)对于某些程序

2023-03-07

365人看过
民事举证责任
民事举证责任分配

举证责任分配理论是从人们对举证责任的认识后逐步建立起来的，它是举证责任理论中最复杂、最具实践意义的核心内容。探求一种较为公平合理的方法，在诉讼当事人之间进行举证责任的分配，是许多学者所追求的目标。民事诉讼法中谁主张，谁举证的原则难以有效解决司法实践中的举证责任分配问题，这己经成为学术界的共识。因此证据制度问题是决定整个民事诉讼基本框架的核心问题，不同证据制度的选择也就决定了不同的民事诉讼模式。而民事举证责任分配又是民事证据制度的关键所在。我国学者认为法院的职责是居中裁断，即对诉讼双方当事人的证明活动作出评价。法院不是证明主体，而是收受证明的主体，认为法院在任何情况下都不承担证明责任。民事诉讼中的举证责任是指民事诉讼中的当事人向人民法院提供证据证明其主张的义务，以及在案件事实真伪不明时，应承担的诉讼上的不利。民事举证责任分配是指按一定的标准，将不同法律要件事实的证明责任，在双方当事人之间预先

2023-04-25

150人看过