员工的伤害是否属于工伤，用人单位应如何申请工伤认定-法师兄

员工的伤害是否属于工伤，用人单位应如何申请工伤认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:03:12 489 人看过

劳动者的工伤是否属于工伤，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当如何申请工伤认定，确认双方是否存在劳动关系时，可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册），以及缴纳各项社会保险费的记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份

（3）用人单位填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录

（4）考勤记录

（5）其他劳动者的证言

对第（一）项的有关证明承担举证责任，（三）和（四）申请工伤认定时，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表

（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（三）医疗诊断职业病诊断证明书，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内为职工申请工伤鉴定。用人单位未为劳动者申请工伤认定的，工伤职工应当自工伤事故发生之日起1年内到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。

用人单位申请工伤认定的期限是多长职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门依照前款规定批准，可以适当延长申请期限，工伤认定申请应当按照属地原则，向省劳动和社会保障行政部门提出，向用人单位所在地市劳动和社会保障行政部门

如果用人单位在工伤认定期限内未提出申请，该怎么办用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

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