工资拖欠,老板突然跑路,如何维权?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 03:40:38 57 人看过

老板不发工资跑了可以通过以下方式进行维权:

1、当事人找到可以证明劳动关系的材料、比如入职申请表、劳动合同、工资单、工资银行流水、通话录音或者APP聊天截频等要有理有据;

2、去劳动督察大队或者劳动仲裁委员会去举报投诉和申请仲裁;

3、拒绝或者逃避拖欠工资的、可以申请劳动仲裁让老板或者单位限时发放拖欠工资、不在时限内执行的、可以要求强制执行并要求经济赔偿。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

老板不发工资警察有责任吗

老板拖欠工资不发,一般不属于警察的管辖范围。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 20:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 拖欠工资老板跑路房东有责任吗
    老板跑路房东有责任吗在一般情况下,老板跑路,房东作为第三人,是没有责任的老板迟迟不发工资怎么办老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时,我们要充分谅解。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征
    2023-04-21
    250人看过
  • 工程款被老板拖欠如何维权
    一、工程款被老板拖欠如何维权追回老板拖欠的工程款可以先行协商,催告在合理期限内支付价款;协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿;或者承包人与发包人协议将该工程折价,就该工程折价款受偿。法律依据:《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、民法典规定拖欠工程款有起诉期限吗拖欠工程款向人民法院提起诉讼的,有诉讼时效限制的,诉讼时效是三年,从知道权利被侵害时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及
    2023-09-12
    391人看过
  • 老板跑路后,如何通过法律手段讨回拖欠工资
    一、老板跑路后,如何通过法律手段讨回拖欠工资老板跑了,工资可以通过下列方式来讨回:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法向人民法院提起诉讼,请求法院作出裁判。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
    2023-07-15
    258人看过
  •  维权之路:被老板拖欠工资的解决方法
    如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。 劳 动 局 举 报 拖 欠 工 资根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报,要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动监察部门应当依法调查处理,并保护劳动者的合法权益。如果用人单位
    2023-09-05
    381人看过
  • 老板突然跑路,员工是否需要承担相应责任?
    老板跑路,员工不需要承担责任。对于这个公司来说,员工从某种程度上也算是受害者。员工并不需要为老板的跑路这种行为承担责任。但是如果员工参与到公司老板的非法集资犯罪活动,那么就需要承担刑事责任。非法集资的数额较大的,那么嫌疑人会被人民法院处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。转租人需要承担责任吗根据相关法律的规定:承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。出租人可以从转租中获得收益。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失。由此可知,承租人经出租人同意后可将房屋转租给第三人,此时,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当承担赔偿责任。注意:承租人未经出租人同意,擅自转租房屋或受转租人再行转租的,没收其违法所得,并处以违法所得一倍以下的罚款。三、哪些房屋不能转租1、承租人拖欠租金;2、承租人在承租房屋内擅自搭建小屋的;3、预租的商品房;4、
    2023-08-15
    458人看过
  • 如何有效维权当铺老板跑路不退钱
    当铺老板跑路不退钱,有以下几种维权方式:1、可以找消费者协会投诉。这是专门维护消费者权益的部门,也是管理此类案件的直属部门。2、消费者可以到工商局举报,如果该美容院办理了工商营业执照,相关部门一般会做吊销执照及罚款处理。3、可以报警。美容院误导消费的交易方式,已经属于诈骗行为,所以警察有权利管理此类案件。篮球馆倒闭拖着不肯退钱怎么起诉撰写起诉状,到法院起诉。起诉流程如下:一、撰写起诉状。写明原被告双方的基本情况,列出诉讼请求。二、带上起诉状,证据复印件到当地法院立案庭要求立案。三、立案后等待法院处理。法院会给被告送达起诉状,举证通知,给起诉人送达举证通知,被告的答辩状。四、确定开庭日期后会送达传票,按照传票上的日期参加庭审。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解
    2023-07-06
    311人看过
  • 老板突然离职员工权利如何保障
    老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不签劳动合同的,应当按照以下情形赔偿:1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
    2023-07-04
    183人看过
  • 老板突然降工资合法吗
    法律综合知识
    一、老板突然降工资合法吗老板突然降工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;突然单方面降工资属于变更劳动合同内容,用人单位需要与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、厂里扣员工工资合法吗不合法。根据相关的《劳动法》规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴
    2024-01-17
    408人看过
  • 老板拖欠工伤赔偿款,如何维权?
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿的钱多久能拿到工伤赔偿至少要一年之后能拿到。一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电
    2023-08-04
    474人看过
  • 老板拖欠工资:教你维权妙招
    老板不发工资一拖再拖具体办法如下:1、向当地人民法院申请支付令;2、最有效的是申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付,可申请法院强制执行;3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。老板不发工资该怎么解决一、老板不发工资该怎么解决1、老板不发工资的解决方式有:(1)和老板协商解决;(2)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;(3)对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支
    2023-07-17
    55人看过
  •  前老板拖欠工资维权,怎么办?
    延迟支付工资是违法行为,但如果能够进行协商并支付工资,那么会更好。但如果用人单位依然拖欠工资,员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位,或者申请劳动仲裁。如果还是没有发工资,员工可以辞职并且起诉单位,要求支付工资还有赔偿金。延迟支付工资是违法行为,但如果能够进行协商并支付工资,那么会更好。但是如果还是不发工资的话,那么员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位,或者申请劳动仲裁。还是没有发工资的,员工可以辞职并且起诉单位,要求支付工资还有赔偿金。 工资拖欠严重,员工可以采取哪些行动?工资拖欠是劳动法律中一个重要的问题,如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下行动:1. 向劳动监察部门投诉:如果员工的工资拖欠已经超过了一个月,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查,并采取必要的措施来解决这个问题。2. 寻求法律援助:如果员工的工资拖欠已经很长时间,他们可以寻求法律援助
    2023-08-29
    125人看过
  • 老板拖欠工资,工人维权不可少!
    发现老板恶意拖欠工资,工人可以采取以下方式维护其合法权益:1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护合法的民事权利。仲裁委员会作出调解书或者裁决,要求用人单位支付劳动报酬,但用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行;2、劳动者可向劳动监察部门投诉;3、劳动者可以报警立案,请求公安机关调查核实属实,进入司法程序,判处徒刑和罚款。义务帮工人在帮工过程中损害如何维权1、一般情况而言,帮工人在帮工活动中致人损害的,由被帮工人承担赔偿责任。帮工人基于‘情分’等原因为被帮工人无偿提供劳务的人,此时被帮工人是受益人,帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此,帮工人在帮工活动中致人损害的,应当由被帮工人承担赔偿责任。2、被帮工人明确拒绝帮工的,不承担责任。帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的,只有被帮工人明确拒绝帮工的情况下,帮工人仍坚持参加帮工活动,被帮工人不承担责任。3、被帮工人存在故意或
    2023-07-02
    118人看过
  • 老板拖欠工资如何选择适当的维权方式
    一、老板拖欠工资如何选择适当的维权方式1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2.经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。3.经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资可以直接离职走人么拖欠工资可以直接离职走人。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
    2023-10-25
    187人看过
  • 拖欠工资老板跑路该找谁来解决问题
    一、拖欠工资老板跑路该找谁来解决问题1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5.按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、拖欠工资仲裁时效是否有特殊情况下的延长拖欠工资的仲裁时效比较特殊,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
    2023-12-03
    90人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 如果老板突然跑路,工资该由谁来支付?
      辽宁在线咨询 2024-11-29
      1、收集必要的证据 劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据,例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料 当劳动者得知老板已经跑路后,应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。如果老板偷走这些资料,可能导致设备拍卖所得用于发放拖欠的工资。 3、向劳动监察大队投诉或申请仲裁 若遭遇欠薪,
    • 老板突然失踪,员工如何追回拖欠的工资?
      台湾在线咨询 2024-11-27
      如果您公司拖欠员工工资,可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。首先,应向所在市区的劳动局进行投诉,劳动监察大队将对此立案,并要求您提供基本资料。之后,前往您公司进行调查,若情况属实,他们将出面调解,并警告您的公司已违反劳动法。若公司拒不执行,劳动监察大队将强制执行。 2. 您可以举报您公司拖欠工资的行为,向劳动行政部门进行投诉。此举报通常由劳动管理监察大队处理
    • 老板突然失踪,员工工资去向成谜,如何维权?
      天津在线咨询 2024-11-15
      在工资计算和发放存在纠纷,且可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1. 清晰地了解工资计算和发放的依据,让克扣工资的情况公开透明。 2. 了解克扣工资的原因。 3. 了解我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分根据出勤天数计发,不得克扣。即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。 4. 如果双方已经约定了固定工资,则即使
    • 老板突然离职,工资无人发放,劳动者维权之路该如何?
      福建在线咨询 2024-11-05
      1、收集必要的证据 为了证明自己和公司之间存在事实劳动关系,劳动者应当妥善保存各种证据,例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料 当劳动者得知老板已经跑路后,应当立即采取措施保护厂里的设备等相关生产资料。如果老板偷偷运走这些资料,可能导致后续无法追回。若最终无法追回这些资料,拍卖所得可能会用于发放拖欠
    • 老板突然跑路,资产被盗,该怎么办?
      安徽在线咨询 2024-11-07
      如果老板卷款逃跑,不要慌张,可以采取以下措施: 1. 立即报警。如果涉及非法集资或诈骗,最好告诉警察叔叔,让他们调查处理。警察会尽力减少损失。 2. 留下相关证据。这些证据可能有助于追索赔偿或打官司。 3. 采取合法手段追债。可以找律师打官司、申请支付令或尝试申请先予执行等。如果老板欠工资,应该告诉劳动执法监察大队。这是最快、最有效的解决方法。 4. 如果老板失踪了,可以申请宣告他为不