已离职员工能否享受补发工资？-法师兄

已离职员工能否享受补发工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:12:07 384 人看过

1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

存疑不起诉补发工资吗

这样的情况应该和公司进行协商处理的，既然是存疑不起诉就说明自己的证明不足。

存疑不起诉，又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，作出的不起诉决定。《人民检察院刑事诉讼规则》第405条规定，人民检察院根据刑事诉讼法第171条第四款规定决定不起诉的，在发现新的证据，符合起诉条件的，可以提起公诉。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
辞职时已工作十几年的员工能享受哪些待遇？

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果学校未依法给你母亲办理社会保险，还应当补缴相应的保险费用。没签劳动合同辞职程序：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，可以按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者依法办理工作交

2023-07-18

446人看过
工伤复发
职工工伤复发能重复享受吗

工伤职工离职之后旧伤复发不享受工伤保险待遇。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。一、不能享受工伤待遇的情形(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的；(四)被判刑正在收监执行的。须停止工亡职工直系亲属享受工伤保险待遇的情形，主要有以下六种：(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；(二)就业或参军的；(三)工亡职工配偶再婚的；(四)被他人或组织收养的；(五)死亡的；(六)被判刑收监执行期间的。二、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-04-06

494人看过
工资
员工旷工离职能否代领工资

我国法律对劳动者因旷工被辞退后，能不能由他人代领工资是没有作出规定的，一般情况下是由本人办理离职手续时一次性领取的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业重整期间裁员的程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完

2023-06-13

407人看过
工资
试用期工资能否享受双倍补偿？

试用期间,员工有权申请将工资翻倍作为补偿。但需立即签订书面劳动合同,否则将面临被罚款的风险。违反解除或终止劳动合同的法律责任,用人单位应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在试用期间，员工有权向企业申请将工资翻倍作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在企业与员工确立劳动关系时，双方必须立即签订书面劳动合同，否则将面临被罚款的风险。第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【试用期工资能否翻倍根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资翻倍的情况

2023-11-11

190人看过

社保
未享受社保待遇，员工能否立即辞职离开？

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。公司没交社保我可以向劳动仲裁解决吗用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或起诉要求补缴，劳动仲裁委员会或法院将不会受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

2023-07-16

390人看过
辞职
员工被迫辞职能否享受失业保险？

【案件回放】陈某系某公司员工，劳动合同履行期间，公司一直没有为陈某缴纳社会保险。2014年底，陈某向公司发出书面通知，以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由，要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为陈某办理了离职相关手续，但在陈某是否享受失业金的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决，陈某将公司告上法庭。庭审中，公司主张陈某系主动辞职，不符合失业金的领取条件；而陈某则表示正是因为公司没有足额支付工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系，而公司又未为其缴纳社会保险，导致离职后无法获得失业金，公司应当赔偿。法院在对陈某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现，公司确实存在没有足额支付工资的违法行为。全总法律部对此案进行了解析。【法律链接】《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2023-06-09

210人看过
仲裁委员会
员工在单位受两次工伤，离职时一次性补偿能享受几次？

《保险条例》实施后，职工因工受伤并享受工伤保险待遇已经司空见惯，但是，对于多次受伤以及多处受伤的却值得质疑？职工受伤一次享受一次的伤残补助金，多次的分别支付多次伤残补助？一旦解除合同时，对于一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金能享有几次？请见下文：一、案例一：1、案情：申请人王某于2011年2月21日进入被申请人杭州市某机械有限公司从事操作工一职，2013年8月3日和2015年3月1日，申请人各发生了一次工伤事故，两次受伤的身体部位不同，但两次事故的劳动功能障碍程度均为十级。第一次工伤后，申请人伤愈后即回被申请人处上班。2016年1月29日，双方经协商一致解除劳动合同。申请人提出仲裁申请，要求被申请人支付两次工伤的一次性伤残就业补助金各8062元，共计16124元。2、分析：职工受到工伤事故伤害，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳

2023-06-27

350人看过
工资
离职员工工资是否将受到影响？

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期离职了有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-08-05

417人看过

辞职
员工辞职是否还享受休假

一、员工辞职是否还享受休假可以享受，在你辞职之前如公司不能安排你依法休假，就会把这假折成钱计算在你工资之中前写天我辞职时就有6天假因没来得及休而折算成钱了！二、退休人员辞退补偿金依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-06-16

291人看过
年假
员工在复工前能否享受年假？

延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。员工不服加班安排如何处理员工有权利拒绝加班要求，用人单位不能强迫或者变相强迫加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体

2023-07-16

497人看过
月工资
员工离职当月工资是否下月发

不是。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。一、入职发工资得等下个月吗工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定，前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职或者被辞退工资得什么时候发按照法律规定，离职或者被辞退时未支付的工资，应当在离职或者被辞退批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，离职或者被辞退所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，劳动者在职的时候工资什么时候发，离职

2023-02-17

499人看过
工伤保险
职工离职后仍能享受工伤保险吗？

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。已退休人员是否还能享受工伤保险待遇1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔

2023-07-14

163人看过

工伤保险
已离职员工是否能够获得工伤认定？

员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。劳务关系可是申请工伤认定吗劳务关系造成劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责

2023-07-03

109人看过
工资
矿工工资能否享受减免政策？

公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了，单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失，应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额，不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准。矿工工资怎么处理1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-07-06

365人看过