加班是否是自愿原则-法师兄

加班是否是自愿原则

来源：互联网时间： 2023-06-27 19:06:32 366 人看过

加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。

一、劳动者拒绝加班不被辞退怎么办

用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、不愿意加班可以辞退吗

劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。

劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、如何处理加班的问题过度如何处罚

处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
是否应该支付自愿加班费

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”。本条规定，企业应当依法在企业内部建立健全规章制度，规章制度的内容包括劳动者权利义务规范。根据本条规定，企业自然可以制定不违反国家法律的加班制度，并可以提供适当的加班审批程序，支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班工资。企业依法制定的规章制度是企业管理和纠纷解决的依据之一此外，根据《劳动法》和国务院关于职工工作时间的有关规定，中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。小时工资制度是根据上述标准工时制度计算和支付工资的制度。实行小时工资制的用人单位对加班工资的支付有明确规定上海市新出台的《企业工资支付办法》规定：“如果雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外工作，则应按照以下标准支付工资：（I）如果安排劳动者延长其工作时间超过每日法定标准工作时间，则工资应不低于劳动者自身小时工

2023-05-07

307人看过
加班
自愿加班是否应该得到加班费的报酬？

员工自愿加班不能索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，依法支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。自愿加班的有加班费吗根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计

2023-07-06

423人看过
加班
能否通过自愿加班获取加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应当支付加班工资。如果用人单位不鼓励员工加班,但员工自愿加班,用人单位则无须支付额外的加班费。如果用人单位不鼓励员工加班，但员工自愿加班，用人单位则无须支付额外的加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据上述规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。用人单位是否需要支付额外加班费？根据我国劳动法的规定，用人单位实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，用人单位应当按照下列标准支付相应的加班费：1. 平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2023-10-06

484人看过
加班
员工自愿加班是否符合劳动法

自愿加班不受《中华人民共和国劳动法》保护，劳动者应以健康为重减少加班。一、国庆中秋法定节假日加班工资怎么算国庆中秋法定节假日加班工资算三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2023-03-15

464人看过

加班
员工是否可以自愿加班并享受相应的加班费？

公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不能要求单位支付加班费。双休日出差有加班费吗是有的。且用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班费怎么计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班补偿应当以以下的规则计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定

2023-07-16

98人看过
法人
自愿原则是什么意思，自愿原则的具体内容包括哪些

一、自愿原则是什么意思自愿原则的意思是公民、法人等任何民事主体在市场交易和民事活动中都必须遵守自愿协商的原则，都有权按照自己的真实意愿独立自主地选择、决定交易对象和交易条件，建立和变更民事法律关系，并同时尊重对方的意愿和社会公共利益，不能将自己的意志强加给对方或任何第三方。二、自愿原则的具体内容包括哪些自愿原则的具体内容如下：1.民事主体在从事民事活动时有一定的意志自由；2.民事主体依法设立的民事法律行为具有法律效力。自愿原则主要有以下表现：1.当事人自主决定民事事项;2.当事人对自己的真实意思负责。三、自愿原则是民法的基本原则吗自愿原则是民法的基本原则之一。当事人自主决定民事事项在民事活动中，当事人可以自主决定各种事项，不仅可以决定是否实施某行为或参与某民事法律关系，而且可以决定行为的相对人、行为的方式以及法律关系的内容等等；当事人不仅可自主决定实体上的权利义务，而且可自主处分其权利，选

2023-05-06

266人看过
加班
自愿工作是否应该计入加班时数？

自愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求，也不是用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。如果是童工自愿工作会怎样？1，招收童工，是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。2，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3，自愿做童工也是违法（未成命人保护法、劳动法），如发现应及时制止，并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2023-07-03

361人看过
加班
一般来说加班是不是自愿的

加班既可以是自愿，也可以由公司决定进行加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；（二）是否为了用人单位的利益；（三）是否在标准工作时间之外。一、劳动者如何维权1．与用人单位协商这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是，省时、省力、省钱，不

2023-04-03

356人看过

加班
加班工人自愿参加是违法的

公司的观点和做法是错误的，即使员工自愿加班超过了规定的时限，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定“职工每天工作8小时，每周工作40小时”，这也是违法的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位工作后，因生产经营需要，可以延长工作时间与工会和工人协商。每天工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。上述工时标准表明，除实行非正常工时制或综合工时制的企业外，企业安排员工加班，一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，显然是违法的。上述公司每天工作时间为12小时，在特殊情况下比加班时间多1小时，当然应该由劳动监察部门来处理，公司之所以有这种违法行为，主要是因为对“如果员工自愿，他们不会违反法律”。他们认为，只要员工签字，双方都有协议，《劳动法》第十八条明确规定，违反法律、行政

2023-05-07

330人看过
意思表示
民法自愿原则

自愿原则是民法的基本原则之一，自愿原则又称为意思自治原则，是指民事主体依照自己的理性判断，自主参与民事活动，管理自己的私人事务，不受国家权力和其他民事主体的非法干预。一、自愿原则的具体内容自愿原则的具体内容如下：1.民事主体在从事民事活动时有一定的意志自由2.民事主体依法设立的民事法律行为具有法律效力。自愿原则的主要表现二、自愿原则主要有以下表现：1、当事人自主决定民事事项;在民事活动中，当事人可以自主决定各种事项，不仅可以决定是否实施某行为或参与某民事法律关系，而且可以决定行为的相对人、行为的方式以及法律关系的内容等等;当事人不仅可自主决定实体上的权利义务，而且可自主处分其权利，选择处理纠纷的程序、方式等等。当事人关于民事事项的约定，只要不违反法律的强行性规定，就有法律效力，并且约定大于法定，即当事人关于该事项约定的效力优先于法律关于该事项的任意性规定。2、当事人对自己的真实意思负责。在

2023-06-08

415人看过
商标
什么是商标注册自愿原则？

商标注册的自愿原则商标注册的自愿原则是指，是否申请商标注册，取决于当事人的自愿。但是，只有注册商标才能获得商标专用权，对于未注册商标，除非其被认定为驰名商标，商标使用人不享有任何权利。尽管我国对商标注册实行自愿原则，但也有一个例外，即国家规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。相关依据】中华人民共和国商标法(2001修正)第四条自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品，需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商品商标注册。自然人、法人或者其他组织对其提供的服务项目，需要取得商标专用权的，应当向商标局申请服务商标注册。本法有关商品商标的规定，适用于服务商标。第六条国家规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。

2023-06-05

347人看过
加班
单位安排员工加班的条件是什么，自愿加班是否可以要求加班费

1、根据《劳动法》第41条，公司安排员工加班的条件是什么，企业安排职工加班，应当符合下列条件：

2023-05-07

280人看过

加班
一般工厂加班是自愿的吗

工厂加班可以是自愿的也可以是强制的。以下是企业强制加班的解决办法：1．与用人单位协商这种方法，是建立在双方互谅互让的基础上，直接对话、协商，最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是，省时、省力、省钱，不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是，劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商，用人单位往往较为强势，如此协商，劳动者多数会吃亏。2．调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱，且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会，只有在较大的企业，甚到较大的国有企业中才设立，多数企业不设立调解委员会。3．仲裁和诉讼仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行公开审理并做出裁决。诉讼，是指一方对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，最终由

2023-03-22

379人看过
加班
公司说是自愿加班怎么办

公司说是自愿加班，劳动者应当保留公司强制加班的证据，之后向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，公司安排劳动者加班应当向劳动者支付加班费。一、公司不按规定支付工资要怎么办公司不按规定支付工资根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者

2023-03-15

369人看过