患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

租婚纱染疾病怎么赔偿

“租婚族”是一个网络热词，指的是靠租赁房子、车子，甚至婚纱、戒指、项链等结婚的男女。虽然此举能够解决因缺钱、缺房、缺车而带来的烦恼，满足“面子工程”的需要，甚至也能节约、低碳生活，但现实中也时不时会出现因为“租”带来损害。对此，新郎新娘该怎样维权呢？

租婚纱染疾病，店主应当赔偿损失

案例：

鉴于积蓄实在有限，为使婚礼风光而又能节省开支，黎＊莎和男友无奈选择了“租婚”，其中包括婚纱。可当2012年5月1日，婚纱店按约定时间送来婚纱时，黎＊莎发现虽外表光鲜亮丽，但有多处发黄、发黑，甚至还有异味，明显表明店主已长时间没有清洗、消毒。由于时不我待，且店主表示没有其它婚纱可供选择，黎＊莎只好委曲求全。谁知，其却因此传染上了皮肤病，花去6300余元医疗费用。

说法：

黎＊莎有权要求店主赔偿损失。一方面，《婚姻庆典服务》中明确要求婚纱的安全、卫生必须符合国家相关标准。《消费者权益保护法》第十八条也规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。”店主明知婚纱存在致病隐患，却未进行清洗、消毒，不仅对可能出现的危害听之任之，而且事先未能说明，以至于黎＊莎在情急之下无从调换，明显是对自身法定义务的违反。另一方面，《消费者权益保护法》第四十一条规定：“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用……”即店主对黎＊莎因婚纱而造成的损失难辞其咎。

相关法律知识：

第十八条：保证人身和财产安全

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。