员工提前一个月离职公司不放怎么办，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗-法师兄

员工提前一个月离职公司不放怎么办，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

来源：互联网时间： 2023-06-05 03:40:31 460 人看过

员工提前一个月离职公司不放可以向劳动仲裁部门投诉、或者到法院起诉等，维护个人的权益。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金的，并且需要按照离职手续进行办理即可。

一、员工提前一个月离职公司不放怎么办

员工提前一个月离职公司不放可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：

1.用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2.依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3.员工辞职了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。

三、员工提前一个月离职可以请假吗

员工提前一个月离职可以请假的。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付劳动者已经付出劳动的工资。

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