详细解释一下劳动能力鉴定。-法师兄

详细解释一下劳动能力鉴定。

来源：互联网时间： 2023-07-01 08:24:30 90 人看过

劳动能力鉴定是指劳动者因工负伤或者患病后，可以按照国家的鉴定标准，用有关政策和医学科学的技术方法、手段确定的劳动者的残疾程度，和丧失劳动能力的综合评价。根据《工伤保险条例》第二十七条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

职工劳动能力鉴定的程序是什么

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定应填写《宜昌市企业职工工伤或职业病致残程度鉴定表》，并向社会保险和工资福利股提交下列材料：

1、被鉴定人的身份证复印件；

2、《工伤认定决定书》复印件；

3、加盖医疗机构红色印章的病历资料复印件。

劳动保障局受理申请后，将定期（每两月一次）组织对申请人进行身体检查，根据检查结果，由鉴定委员会评定伤残等级，并下发《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》。

在对工伤事故进行处理的过程中，申请进行工伤鉴定可以说是不可或缺的环节之一。若不能确定给职工造成的实际损害程度，那么后面的工伤赔偿也就不好作出。

《工伤保险条例》第二十七条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动能力鉴定相关文章

合同期限
详细解释劳动法试用协议

所谓试用期，又称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互理解和选择的不超过6个月的考察期。其目的是让劳动者和用人单位相互考察，决定是否建立劳动关系。根据《劳动法》，试用期可以在劳动合同中约定。“可以”表示劳动合同规定的试用期不是必要条款，而是协商条款。是否同意，由员工与用人单位协商确定。但是，只要协商同意试用期，就必须遵守试用期的有关规定。根据现行法律和政策，在签订劳动合同时，试用期应当约定以下六点：（1）劳动合同中的试用期应当由用人单位与劳动者平等协商约定，用人单位不得约定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同不满两年的，按照合同期限确定试用期，即劳动合同期限不满六个月（半年）的，试用期不超过十五天；劳动合同期限满半年不满一年的，试用期届满劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不超过六十天。劳动合同期限两年以上的，可以在六个月内约定试用期。（4）试用期包括在劳动合同期

2023-05-31

212人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定解读

产程障碍分为十个残疾级别，最重的是1级，最轻的是10级有三个级别的自理障碍：完全无法自理，大部分不能自理和部分不能自理的劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定根据劳动能力鉴定中工伤致残等级和职业病致残等级，将工伤致残等级分为10个等级。1-4级的人都是无能力的，5-6级的人是最无能力的，7-10级部分丧失劳动能力。《职工工伤和职业病致残等级》根据伤者的器官损伤和功能障碍，以及治疗时对医疗护理的依赖程度，综合判断伤残程度并进行分级在适当考虑残疾引起的社会和心理因素的影响后

2023-05-07

450人看过
劳动能力鉴定
武汉市企业职工劳动能力鉴定办法（附详细条文）

关于印发《武汉市企业职工劳动能力鉴定办法的通知(武劳社[2005]86号)各区劳动(保障)局，各社会保险经办机构，市属各委、办、局(总公司)：现将《武汉市企业职工劳动能力鉴定办法印发给你们，请认真贯彻执行。二00五年六月三十日第二条市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构代表及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设办公室，办公室设在市劳动和社会保障局，具体负责全市劳动能力鉴定申报、建档、医疗检查、在专家库抽取专家等鉴定日常工作。第三条市劳动能力鉴定委员会职责：(一)执行国家、省和市工伤职工劳动能力鉴定工作的政策法规，制定本市的劳动能力鉴定的规章制度。(二)负责全市工伤职工劳动能力鉴定有关政策、法规和标准的宣传和教育工作。(三)指导用人单位建立工伤职工健康和伤残档案。(四)负责审定医疗卫生专家库专家资格并建立专家库。第四条市劳动能力

2023-05-09

56人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定多久下来

劳动能力鉴定一般需要六十日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起的六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，该期限则可以延长三十日。一、工伤所有流程有时间期限吗？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定

2023-06-21

95人看过

保险费
工伤劳动能力等级的详细标准

一、工伤劳动能力等级认定一级1)极重度智能减退;2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;5)重度运动障碍(非肢体瘫);6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失;7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)双下肢及上一肢瘢痕畸形,功能丧失;10)小肠切除90%以上;11)肝切除后原位肝移植;12)双侧肾切除或孤立肾切除术后,用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期.二级1)重度智能减退;2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;3)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°);4)双侧上颌骨完全性缺损;5)双侧下颌骨完全性缺损;6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损,并伴有颜面软组织缺损〉30平方厘米;7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;8

2023-03-12

416人看过
工伤保险
工伤规定的劳动法详细解读

劳动法对工伤规定的细则主要见于《工伤保险条例》。具体而言，《工伤保险条例》规定了七种工伤认定的情形，以及三种视同工伤的情形。其中包括因为工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的任务受到伤害等情形。一般来说是在工作场所且在工作时间内从事与工作相关的事务而导致的人身伤害，但如浙江省等地方规章还规定了上下班途中受伤也可能被认定为工伤的情形。新劳动法工伤规定有哪些我国《劳动法》中只是概括性规定了劳动者因工伤残或者患职业病，可以依法享受社会保险待遇，具体的工伤规范规定于《工伤保险条例》中，《工伤保险条例》中规定了工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理以及法律责任等内容。工伤或者职业病劳动者可以依据该条例申请工伤认定，劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2023-07-01

256人看过