工厂对送货司机罚款合法吗-法师兄

工厂对送货司机罚款合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 03:30:29 297 人看过

依据我国相关法律的规定，工厂是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

一、暑假工工资被克扣了怎么办?

无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权：1.劳动者可与用人单位协商2.劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。3.劳动者可提起劳动仲裁劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令。

二、合同工休产假期间不发放工资怎么办

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

女职工产假待遇，分以下两种情况支付：

参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；

未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

三、工资被无故克扣要怎么办

劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

法律综合知识
工厂对员工罚款标准有规定吗

一、工厂对员工罚款标准有规定吗工厂对员工罚款的标准在《劳动法》中并没有具体的规定。然而，根据法律规定，当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。1．这种赔偿通常可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。2．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定确保了劳动者在承担经济损失的同时，其基本生活需求仍能得到保障。二、工厂罚款标准与工资关系工厂罚款标准与工资之间存在密切关系。1．当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，赔偿通常从劳动者本人的工资中扣除。这意味着罚款的额度将直接影响劳动者的工资收入。2．每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担经济损失的同时，其基本生活需求仍能得到保障。因

2024-07-22

273人看过
安全证
送货司机需要消防安全证吗

不需要，司机的职业资格证是驾驶执照；消防证是从事消防工作的人员的职业资格证。但是建议送货司机能够多了解关于消防方面的安全知识。1、遇到火灾时沉着、冷静，迅速正确逃生，不贪恋财物、不乘坐电梯、不盲目跳楼。2、家中不要存放危险品和易燃易爆品。3、正确使用电器设备，不乱接电源线，不超负荷用电，及时更换老化电器设备和线路，外出时要关闭电源开关。4、119电话要记清，及时准确报火警。5、安全使用液化气，经常检查多警惕。一、放火罪的量刑标准放火罪造成人员重伤、死亡或者使公司财产遭受重大损失，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；如果尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第一百一十四条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病

2023-06-22

421人看过
罚款
工厂让加班不加班还罚款合法吗

在厂里上班不加班罚款违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。一、企业加班应该怎样举报呢如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、实习期离职会扣押工资吗实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-06-26

395人看过
法律综合知识
司机在工厂卸货，意外死亡怎么办

我们应依据属因主义的原则进行处理，即由最终获利者承担相关赔偿责任。倘若在卸货过程中导致工作者受到伤害，那么货物的所有人有义务对伤者进行医治并支付相关医疗费用。若为在职劳动者，其享受了雇佣单位所带来的利益，如发生此类事件，单位有可能被认定为工伤责任主体，也应按照规定担起相应的法律责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-05-06

119人看过

罚款
厂区内超速罚款合法吗

企业单位没有执法权，当然无权处罚机动车超速。相关法律规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。一、法定行政处罚权职责划转规定是什么法定行政处罚权职责划转规定是需要由有权机关作出相对应的行政处罚，有权实施行政处罚的机关有三类：1、具有法定行政处罚权的行政机关具有法定行政处罚权的行政机关主要是依法履行外部行政管理职能，依法得到明确授权，代表国家在某一领域内行使行政管理权限的行政机关。包括各级人民政府以及公安、工商、税务、土地、审计、卫生等部门。2、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织工商所、税务所、公安派出所等行政机关的派出机构依相应法律、法规享有一定的行政处罚权，他们必须在授权法规定的行政处罚的种类、幅度范围内实施行政处罚

2023-06-23

86人看过
第三者
送货司机车撞坏了谁修

原则上，因为驾驶员的过错而造成的损失就应该由驾驶员承担责任，但是具体如何承担，在租车合同里应该有明确的约定，按照约定履行责任即可。正规的租车公司一般都是全保，发生事故后，租客应该同租车公司协助保险公司做好定损理赔的相关工作。一、一嗨租车有没有保险一嗨租车保险可以为租车人提供全面的保障，但是车辆在事故中损坏，客户需要垫付维修费，但是一嗨租车向保险公司实现理赔后全部或部分返还。大致包括车辆损失保险、机动车第三者责任商业保险、全车盗抢险等，可以为租车人提供全面的保障。二、签了租车合同发生事故由谁承担签了租车合同发生事故有保险走保险，没保险租车人承担。根据相关法律规定因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。三、

2023-06-27

268人看过
罚款
在别人厂里罚款合法吗

先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如全勤奖。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：（三）没收违法所得、没收非法财物（四）责令停产停业（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照（六）

2023-03-02

384人看过
法律综合知识
客户欠厂家货款违法吗

律师解答：违法。违法。具体可以先协商处理，要求对方还钱。协商不一致的，可以收集好欠条等证据，写好起诉状，向法院起诉。债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《民法典》第四百一十二条债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。

2024-04-28

388人看过

罚款
货车司机如何避免被罚款？

给别人开货车扣分是扣驾驶员的分。根据情况有所不同，有下列行为之一的人员，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200元以上2000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未取得相应从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的；2、使用失效、伪造、变造的从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的；3、超越从业资格证件核定范围，驾驶道路客货运输车辆的。给别人开货车不给工资的解决方法给别人开货车不给工资解决方法如下：（1）如果您与对方是劳动关系的话，您有权向当地的劳动监察大队投诉，也可以通过劳动仲裁进行维权；（2）如果不是劳动关系的话，您可以通过提起诉讼或者委托律师向对方递送律师函的方式维权。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最

2023-07-09

172人看过
罚款
黑货车司机自残逃避罚款

无营运证车辆被查扣后，不愿交罚款的司机姚某先是点燃柴油，然后用砖头猛砸自己的头部。前天，姚某因涉嫌扰乱公共秩序被行政拘留。据佛子庄派出所民警郑玉军介绍，10月10日下午2时许，派出所接到佛子庄村卫红停车场内有人烧车闹事的报警。民警赶赴现场后看到一男子满脸是血，躺在地上一动不动，任凭民警怎么呼喊，男子始终没有睁眼。情况紧急，民警随即通知急救中心将该男子送往医院。半个小时后，当民警赶到医院询问伤者病情时，却发现该男子正在和医生侃大山。男子头上8厘米长的伤口已包扎，并无大碍。据停车场工作人员介绍，男子姓姚，内蒙古人，从事货运工作。10月10日中午，姚某驾驶的东风货车因无营运手续被设卡人员截获，之后车被暂扣在卫红停车场。当得知可能要交3000元罚款时，姚某当即拒绝。当日中午1时许，姚某越墙进入大门紧闭的卫红停车场。在向工作人员强行要车未果的情况下，姚某抄起一把扳子照着自己的货车油箱一阵猛砸，油箱霎

2023-04-25

428人看过
法律综合知识
工厂对员工罚款最多是多少

一、工厂对员工罚款最多是多少在工厂中，对于员工罚款的具体数额并没有统一的规定。这主要是因为罚款的数额应当基于具体情况和工厂内部的规章制度来决定。1．如果员工因为迟到或其他个人原因给工厂造成了经济上的损失，且损失较大，工厂可以要求员工赔偿损失。2．无论如何，工厂在扣除员工工资时，都应遵循劳动法的规定，确保不侵犯员工的合法权益。二、员工被罚款的合法情况员工被罚款的合法情况主要包括：员工因个人原因（如迟到、早退、未完成任务等）导致工厂遭受经济损失时，工厂有权根据内部规章制度对员工进行罚款。1．需要注意的是，罚款数额应当合理，且不能侵犯员工的合法权益。2．工厂在扣除员工工资时，必须遵循劳动法的规定，确保扣款行为的合法性。三、哪些罚款行为是违法的违法的罚款行为主要包括以下几种情况：1．超出员工能力范围的工作量罚款：（1）如果工厂安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围，且以此为由对员工进行罚款，

2024-07-22

341人看过
罚款
厂里违规停车罚款合法吗

一、厂里违规停车罚款合法吗交通的相关准许条件、违章处罚的相关事宜等由法律指定给交管部门执行，如果对与教管部门的处罚决定有异议，可以提起行政复议或者行政诉讼。二、违规停车的罚款（一）不管是交警还是城管贴的条，以前价格不同，违停都是50元统一价，而且都可以统一到交管所去交，城管和交管所联网的。（二）不管是交警还是城管贴的条，不管上面写限期几天，都不用理会，可以下年审的时候一次性去交，当然你比较积极的话也没错，只要年审时候交，不用滞纳金。如果你的车到期了没有年审，那你下次被抓住的话，就要缴纳滞纳金了，为了防止天价滞纳金，规定滞纳金最高只能是罚金的一倍!（三）如果你是在路上违章，被交警直接拦下来处理的，会给你一张罚单让你几日内去银行缴纳，这个不可以延期，延期要缴纳滞纳金的!同理，滞纳金最高为罚金的一倍!（四）贴条写了几日内缴纳，为什么可以不用及时交呢？理由很简单，那个贴条完全有可能在你还没回车上的

2023-04-26

215人看过

罚款
串货被罚款,这个合法吗

一、串货被罚款,这个合法吗窜货可以分为良性窜货，恶性窜货和自然性窜货，如果是良性窜货、自然性窜货不犯法。如果是恶性窜货，属于违法行为。法律分析串货只要按照正规的操作比如有资质的销售方卖给有资质的买方（而且手续程序都正规），是不违反药品管理法和药品流通管理办法的。有部分药厂为了维护产品的区域性价格销售政策，在严厉打击串货行为，但是主要针对他自己的经销商，代理商和业务人员。窜货是商业行为，其目的是赢利。经销商跨过自身覆盖的销售区域而进行的有意识销售就是窜货。窜货：是市场网络中的分支机构或中间商受利益驱动，使所经销的产品跨区域销售，造成市场紊乱、价格混乱，严重影响厂商声誉的恶性营销现象。窜货的类型恶性窜货：经销商为了牟取非正常利润，蓄意向非辖区倾销货物；自然窜货：一般发生在辖区临界处或物流过程，非经销商恶意所为；良性窜货：经销商流通性很强，货物经常流向非目标市场。窜货的原因。多拿回扣，抢占市场；

2023-03-22

468人看过
仲裁委员会
针对货车司机的劳动合同

实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。综上可知，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。一、医院合同工辞职流程和手续是什么1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；4、至综合科办理社保视同缴纳证明；5、提交调档函（注明接

2023-03-07

475人看过