劳动合同辞退员工补偿标准
来源:互联网 时间: 2023-03-24 00:40:07 386 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司破产补偿金怎么算

经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。

二、公司破产如何赔偿员工

因为公司破产而终止劳动合同的,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿

公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿为:

1、按该员工的工作年限进行补偿;

2、工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;

3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;

4、不满六个月的,按半个月的工资标准进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 12:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退员工补偿相关文章
  • 在合同期内《劳动法》关于辞退员工补偿标准是什么
    在合同期内劳动法关于辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行一定的赔偿,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、《劳动合同法》的相关法律规定《劳动合同法》第36条
    2023-02-26
    199人看过
  • 公司辞退员工补偿标准(劳动法新规定离职补偿)
    具体要看辞退原因,有的辞退是没有赔偿的。一、辞退原因涉及到补偿标准你可以参考一下这34种员工离职的原因,看属于哪种情况,相应的赔偿是什么?一般情况下,单位无理由辞退员工,需要赔偿2N。济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的,千万不要搞混了。经济补偿金:指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金:赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。代通知金:代通知金,即代替通知金,指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。二、赔偿标准是应发工资,也就是税前工资。《劳动合同法》实施条例第二十七条对此进行了明确。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包
    2023-06-04
    289人看过
  • 劳动合同法辞退补偿金标准是什么,辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
    一、劳动合同法辞退补偿金标准是什么劳动合同法辞退补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件:1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六
    2023-06-19
    286人看过
  • 辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么
    第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限*月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年
    2023-06-05
    456人看过
  • 公司没有签劳动合同怎么赔偿员工(没合同辞退员工赔偿标准)
    2021企业未签订劳动合同怎么赔偿1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2023-06-04
    171人看过
  • 辞退劳动合同到期员工是否有补偿金?
    合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗劳动合同到期变更劳务公司需要支付相应的经济补偿金。1、按照《劳动合同法》第六十七条,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定,公司改签劳务合同,应支付相应的经济补偿。2、公司在改签派遣的时候,已经终止了与你的劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应根据你在公司工作的时间,支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-03
    180人看过
  • 公司单方面裁员怎么赔偿员工(劳动法辞退员工补偿标准)
    员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,可以通过跟员工协商来进行赔偿,也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况,最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时,如果在这个时候不了解劳动法的规定,会使得个人利益受到损害,很多员工在跟公司签约是会签署没有固定劳动期限的劳动合同,没有固定劳动期限并不意味着公司永远不会跟你解约,只是双方没有约定具体工作到什么时间,所以不要觉得签署了没有固定劳动期限的合同以后就可以高枕无忧了,也需要时刻小心被裁掉的风险。在劳动过程中有的就算没有签订无限期劳动合同,但是如果满足了连续工作已经长达十年,并且距离法定退休年龄不足十年的情形下也会被认定双方签署了无限期劳动合同,或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位已经订立了无限期劳动合同,在这种情况下,如果公司想要解除劳动合同,通过跟员工协商可以按照N
    2023-06-04
    365人看过
  • 辞退员工劳动法赔付标准
    辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。劳动法工伤赔付标准(一)一级至四级工伤伤残待遇标准:(1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额:(二)五级、六级工伤伤残待遇1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴:五级伤
    2023-07-21
    215人看过
  • 未签劳动合同员工被辞退,应该如何补偿?
    1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。被辞退员工怎么样赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
    2023-07-07
    275人看过
  • 辞退员工经济补偿法律依据:《劳动合同法》
    第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
    2023-08-17
    488人看过
  • 合同期被辞退赔偿的经济补偿金标准和工资按劳动合同
    员工被公司解雇,在劳动法上是单位解除双方劳动合同。虽然是合同期满未续签合同的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因劳动法院网曾经写过一篇专题文章。需要了解的人可以点击查看合同到期后继续工作的关系。?根据1994年劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不得超过十二个月。根据《上海市劳动合同条例》第四十五条:本单位工作年限不满六个月不满一年的,按一年计算。这样,你就可以得到3个月的工资作为补偿。劳动合同期满需要给经济补偿金吗1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的,需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的,没有经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
    2023-08-07
    459人看过
  • 劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿
    解除劳动合同时用人单位的赔偿是:如果用人单位应当支付经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的经济补偿金。一、一年多被辞退赔偿标准一年多被辞退的,赔偿标准为:1、劳动者被用人单位辞退的,应当看辞退原因,然后再确定是否赔偿的,用人单位认为劳动者有重大过错的,不用进行赔偿;2、没有重大过错的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合法辞退规定包括:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。二、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2023-03-20
    370人看过
  • 工伤员工劳动法辞退费标准
    1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。重庆劳动法辞退员工的补偿标准是多少一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向
    2023-07-20
    419人看过
  • 员工辞退按什么标准补偿
    依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位
    2023-06-26
    329人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    辞退员工补偿是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。 辞退员工补偿通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养... 更多>

    #辞退员工补偿
    相关咨询
    • 《劳动合同法》辞退补偿金标准劳动合同法辞退补偿金
      上海在线咨询 2022-04-25
      根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指
    • 劳动合同到期公司辞退员工补偿标准是什么员工被辞退经济补偿的标准
      江西在线咨询 2022-03-30
      有关标准如下: 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员
    • 没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准是什么,辞退员工要怎么补偿
      山西在线咨询 2022-04-07
      没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
    • 公司不签劳动合同,辞退员工,员工补偿的标准是多少,劳动合同无效
      青海在线咨询 2022-02-10
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
    • 辞退员工补偿与劳动合同解除
      西藏在线咨询 2023-06-09
      根据您描述的情况,被用工单位辞退,如果是违法解除应赔一年两个月工资。如合法解除则没有赔偿。