如果有工伤人员因为工作致残被鉴定为六级伤残的，就可以享受以下的赔偿标准：一、可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。二、还可以保留与用人单位劳动关系的，就要由用人单位安排适当工作。遇到难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿计算标准

（一）受害人未死亡与死亡的工伤事故赔偿

1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额药品金额住院服务费金额

（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）70％人数天数

3．交通食宿费赔偿金额＝交通费住宿费伙食费

4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量

5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）

6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）24（一级伤残）22（二级伤残）．6（十级伤残）

7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）90％（一级）85％（二级）．75％（四级）

8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）

9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）6

10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元／月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）

11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）

（二）受害者因工发生事故而下落不明的赔偿

从事故发生当月起3个月内工资照发。

支付责任：工伤职工所在单位。

从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述方式计算。

支付责任：工伤保险基金

受害人被法院宣告死亡的，按前述方式计算。

支付责任：工伤保险基金

（三）再次发生工伤的待遇

工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。

员工在上班期间受到伤害应该及时进行救治，并且向单位说明受伤原因，有必要的可以申请工伤认定。符合工伤情形的，单位应该给予员工工伤保险待遇，支付相应的医疗费、误工费等费用。

《工伤保险条例》第三十六条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水；二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：五级伤残为本人薪水的70％，六级伤残为本人薪水的60％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。