暑假工约定违约责任是否合法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-17 11:41:06 281 人看过

一、暑假工约定违约责任是否合法

学生和用工单位就打暑期工时,约定违约责任,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、暑假打工迟迟不发工资怎么办

参加暑假打工付出了劳动,但是老板在约定时间内不发工资,这将严重损害暑假工的利益。不过,暑假打工被拖欠工资,因为不属于劳动者,所以不能按劳动争议解决办法处理,但是暑假工可以采取以下办法维权:

1、直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳动关系,所以老板一方有及时负工资的义务,因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理。

2、直接找法院起诉,发现找对方协商不成,或是对方不肯协商的,那么建议最好是积极去法院起诉。

并且,在去法院起诉时被欠工资的暑假工要准备以下证据材料:

1、能够证明在该公司工作的证据。可以试试找出当初进去工作的时候签订的合同、协议书,或者工作时发的工作服、工牌等,只要能够证明在该公司工作的证据资料即可。

2、能够证明公司几时发工资的证据。属于暑假打工不止一个月的,那么可以试试找到上个月的工资单或工资的银行流水单,或者签订的合同中关于薪酬的约定,公司制定的薪酬标准等。

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