一、社保基数和公积金基数可以不一样吗
不是必须一样的基数,如果说单位想多交公积金,提高交纳基数和比例就可以实现的。
同时,社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子:B地社平为30000元,那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元,最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据,单位就只能在1500----7500之间选择。
二、那么社保缴费基数提高对我们到底好不好呢?
首先我们需要了解社保的用处,社保关系到养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中养老保险是累计的,现在交的资金都会累计到个人账户和统筹账户,账户资金越多,退休之后每月领的退休金就越高;生育工伤失业保险的领的多少都和缴费基数有关。
短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资;长期来看社保缴费提高对我们来说是好的,它与参保者退休后的待遇相关的。公司是不愿意跟我们交社保的,因为社保缴费基数越高,公司缴的部分就越多,那么对公司来说是不划算的,但他们又必须得交,所以很多公司都会给你按照最低标准缴费。这样公司交的少,职工交的也少,职工实际到手工资变多,但是影响的是自己日后的退休金和一些其他生育保险等。
社保缴费基数提高对我们来说除了社保账户总资金的增多,未来的待遇水平也会跟着提高,以后也可以减少部分个人税,因为个人税的计算是除去社保和公积金的。
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