工人试工三天便离，工资是否如数发放？-法师兄

工人试工三天便离，工资是否如数发放？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 05:20:35 210 人看过

根据相关法律规定,劳动者在试用期内可以自行决定是否解除劳动关系。如果劳动者主动辞职,用工单位无需支付经济补偿,但应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。同时,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。

根据相关法律规定,劳动者在试用期内可以自行决定是否解除劳动关系。如果劳动者主动辞职,用工单位无需支付经济补偿,但应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。

抱歉，我需要更多的上下文和明确的法律问题，才能为您提供一段150字的法律分析。

根据相关法律规定,劳动者在试用期内可以自行决定是否解除劳动关系。如果劳动者主动辞职,用工单位无需支付经济补偿,但应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。同时,在试用期内,劳动者有权了解用人单位的情况、劳动条件以及劳动报酬,并且有权拒绝在试用期内从事劳动。如果劳动者在试用期内主动辞职,用工单位不能以辞职为由拒绝支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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