企业如何用未成年工有哪些规定-法师兄

企业如何用未成年工有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-02-22 16:00:21 397 人看过

企业关于聘用未成年工的规定有《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》。

一、未成年的人应该受劳动法保护吗

未成年工受劳动法保护。《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。

二、关于孕妇的劳动法如何规定

关于孕妇劳动法的规定有：

1、禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。

2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

3、享受产假，要求女职工享受不少于90天的产假。

4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

5、用人单位不得单方面解除劳动合同。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

三、未满16岁可以开暑假工吗

未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

直系亲属
招未成年员工企业需承担的责任有哪些

会被责令改正严重者或面临刑事责任律师点评：我国《劳动法》明令禁止使用未满16周岁的未成年人，因此招用未成年工人是违法行为。未成年工发生人身损害的就不能认定为工伤。虽然不能认定为工伤，但根据《工伤条例》规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准和范围可以按照国家工伤保险的有关规定计算。那用人单位要进行如何赔偿呢?根据《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果用人单位招用未成年人时，存在暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的，以强迫劳动罪追究其刑事责任;如果雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，以雇用

2023-06-01

468人看过
直系亲属
企业在招聘未成年员工方面有哪些责任

非法招收童工法律责任法是规范各劳务行业用工行为的基本法。该法第九十四条规定：“非法招收不满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门吊销营业执照。”（一）行政责任非法招收不满16周岁的未成年人，又称使用童工。根据国务院《禁止使用童工条例》，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”用人单位未按照劳动保障行

2023-05-02

81人看过
用人单位
如何对未成年工保护，未成年工禁忌从事的劳动有哪些？

一、对未成年工的特殊劳动保护是指针对未成年人处于生长发育期，以及接受义务教育的需要，依法采取的特殊保护措施。二、对未成年工的特殊劳动保护措施主要包括：第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二，未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”，据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。第三，未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般要求外，还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。三、未成年工禁忌从事的劳动《劳动法》第64条规定："不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。"在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：(一)《生产性粉尘作业危害程度分

2023-04-13

403人看过
劳动者
企业防范用工风险五：遵循规定保护未成年工和女工

对于女工的保护，主要表现为对女工的劳动禁忌范围、女工四期(经期、孕期、产期、哺乳期)保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护。来成年工主要指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对于未成年工的保护主要表现为法律明文规定了未成年工禁忌劳动的范围，缩短劳动时问及劳动强度的保护。《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。另外，在这几种情形下，即使女职工与用人单位的劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

2023-06-05

193人看过

建设用地
企业如何征地的?相关规定有哪些

一、征地的批准程序1、建设项目依法经国务院或省政府批准。2、建设单位向市、县政府地政部门提出建设用地申请。3、市、县政府地政部门审查后拟订征用土地等方案。4、经市、县政府同意后逐级上报。5、征用土地等方案依法由国务院或者省政府批准。二、征地的实施程序1、发布征地公告(1)发布机关：市县政府。(2)发布范围：被征用土地所在地的乡(镇)、村。(3)公告内容：批准征地机关、批准文号、征用土地用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法、办理征地补偿的期限等。(4)发布后果：公告发布后抢栽、抢种的农作物或抢建的建筑物不列入补偿范围。2、办理征地补偿登记(1)登记机关：征地公告指定的政府地政部门。(2)登记申请人：被征用土地的所有权人、使用权人。(3)登记期限：征地公告规定的期限。(4)登记所需材料：土地权属证书证书、地上附着物产权证明等文件。(5)不办理登记的后果：不列入补偿范围。3、拟订征

2023-02-14

191人看过
劳动者
企业怎样合法雇用未成年工

劳动者是指在劳动关系中，为用人单位提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人，要成为合法的劳动者，一般要符合以下两个条件：第一，达到法定年龄，即年满16周岁。第二，具有劳动行为能力。当然，限行的相关劳动法律法规将现役军人、保姆、公务员、达到退休年龄的人排除在劳动者之外。劳动关系中的未成年人与民法上的未成年人有所差别，民法上的未成年人事指年满18周岁以下得自然人，而劳动关系中的未成年人是指年满16周岁，未满18周岁的未成年人。因为未成年人仍然处于生长发育期，国家对未成年人有特殊的保护，因此，用人单位在招聘未成年时，需要注意以下相关事宜：第一：招聘未成年劳动者，需要办理登记：（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七

2023-03-29

417人看过