双休日年会彩排，有加班费吗？-法师兄

双休日年会彩排，有加班费吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 04:00:15 347 人看过

企业开展年终活动，员工是否有义务无偿奉献?双休日排练是否应该发加班费?

劳动法专家、江三角律师事务所陆敬波认为，一般情况下加班都是用人单位要求劳动者在法定工作日之外进行工作。

周末不属于法定工作日，因此，用人单位占用周末时间开会，应当属于加班，应当向劳动者支付加班工资。

年会是各公司年底重要的一项工作，虽然包含娱乐、表演内容，但也属于工作的一部分。从严格意义上讲，如果将年会排练放在双休日的话，都应该属于加班，应付给员工加班费。

陆敬波指出，从另一个角度来讲，由于年会主要由表演、娱乐等构成，为确保正常工作，企业将排练安排在双休日也在情理之中，但企业安排员工排练应通过柔性做法，采取合理协商的方式，倡导、鼓励员工自愿参与活动，而非采用强制手段。

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一、双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。二、国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付

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加班费与调休安排

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一、双休日调休需要付加班工资吗用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。二、相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、法定节假日加班费如何计算根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳

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