如果餐厅倒闭并拖欠员工工资,员工可以前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果餐厅倒闭并拖欠员工工资,员工可以前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

工 资 支 付 规 定 : 工 资 拖 欠 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。如果用人单位拖欠或者拖欠工资，劳动者有权利依法维权。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当采取积极措施，尽快足额支付工资。如果用人单位不能按照约定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

其次，如果协商无果，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。在申请支付令时，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位拖欠工资。如果人民法院受理申请，会发出支付令，要求用人单位在指定的时间内支付劳动者工资。

最后，如果用人单位依然拖欠工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位拖欠工资。如果人民法院认定用人单位拖欠工资，会判决用人单位支付劳动者工资。

总之，对于工资拖欠问题，劳动者应当依法维权。在维权过程中，可以采取协商、投诉、申请支付令和提起诉讼等方式。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付工资，维护劳动者的合法权益。

劳动者应了解自己的权利。如餐厅倒闭且拖欠员工工资,可前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》和相关法律法规,工资支付应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。若用人单位拖欠或拖欠工资,劳动者有权利依法维权。可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,协商无果可向劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。若用人单位依然拖欠工资,可依法向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。