是否有公益岗的五险一金-法师兄

是否有公益岗的五险一金

来源：互联网时间： 2023-07-12 04:40:35 194 人看过

公益岗有五险一金。公益性岗位主要是指政府部门或事业单位购买劳动力提供的岗位。其中一些是针对就业困难的特殊人群，如女40岁以上，男50岁以上失业人员、贫困大学生等，报考条件相对较低。一金是指住房公积金。根据我国《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。国家通过立法强制实施社会保险，缴纳社会保险是企业和单位必须履行的责任。

公益岗和劳务派遣区别

公益性岗位从业人员由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费。社会保险费用中职工个人承担部分由市劳务派遣公司在从业人员工资中代扣代缴。劳务派遣，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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待岗期间五险一金谁交

如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。一、实习期间交五险一金吗实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。二、养老保险金缴纳比例各地会按照当地的缴纳情况，进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例一般为：企业的是20%到22%，个人的是8%，费用通常会让企业在每月工资发放中进行代扣代缴。如果是灵活就业人员，缴费基数为上年度社保平均工资的60%到100%三、税前收入包含五险一金吗？税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳

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有。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。公益岗有五险一金吗五险一般都会有，至于是否有一金，要详细看公告的内容！如果公告上没有详细标明，可以致电招聘部门详细咨询。公益性岗位是一类泛指，主要是指政府部门或事业单位购买劳动力所提供的岗位。其中有一些是针对就业困难的特殊人群，如“女40周岁以上，男50周岁以上未就业人员”，“贫困大学生”等。报考条件都比较低。具体看各地招聘公告。公益岗的安排，是以

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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。五险一金是从公司交还是个人交五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。1、养老保险：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；2、失业保险：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；3．工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；4．生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；5．医疗保险：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳，个人

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五险一金的比例是否与公司规模有关？

五险一金比例如下：1、医疗保险，个人承担2％，单位承担8％；2、养老保险，个人为8％，单位承担20％；3、失业保险，个人为1％，单位承担2％；4、工伤保险，个人无，单位1％；5、生育保险，个人无，单位1％；6、公积金，个人3．5％，单位3．5％。五险一金指的是五种社会保险和一个公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险是法定的，天津五险一金比例1、企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19％，个人缴费比例8％；2、失业保险：用人单位缴费比例1％，个人缴费比例0．5％；3、医疗保险：用人单位缴费比例8％，个人缴费比例2％；4、工伤保险：用人单位缴费比例0．2％——1．9％，个人不缴费；对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化

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一、待岗工资是扣除五险一金的工资吗是的，在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分，都是由单位从应发工资中代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

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一、公益岗是否涨工资公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30％；岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70％拨付按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30％；岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70％拨付。二、公益性岗位能涨工资吗公益性岗位能涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加，会依法给公益岗的职工加工资，其工资由岗位工资和补贴两部分组成；并且单位支付给

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