在校学生假期打工不认定工伤-法师兄

在校学生假期打工不认定工伤

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:51:49 418 人看过

张某系某大学大三学生。2011年暑假，感觉在家无聊的张某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班时，张某因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤，被及时送往医院住院治疗，花去医疗费2860.5元。该酒店只支付了部分医疗费，其他待遇均未支付。近日，张某到当地劳动争议仲裁委员会咨询：可不可以认定工伤，享受工伤待遇？

劳动仲裁部门给他的答复是：工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。可见在校学生利用假期打工与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上并不是劳动者，不适用《劳动法》、《劳动合同法》调整。打工期间受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇，所受损害可按一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。（公维玲）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

假期
学生假期打工不给工钱怎么办

学生假期打工不给工钱的，学生可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。一、外地打工老板不给发工资怎么办可以收集证据向工作地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。如果用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。二、兼职中途不做了不给钱怎么处理兼职做一半不给钱的，你可以收集相关证据向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。首先准备能证明已经完成兼职工作的证据，录音，或者当时签订的合同，再找证人，向当地劳动局，检举该就业单位。我国法律规定，工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，

2023-04-06

450人看过
笔录
学生工不认定工伤依据

在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理(一般应根据事故中实习单位和学校的管理职责大小和学生有无过错来决定如何处理)。一、学生伤害事故发生的处理程序学生伤害事故发生的处理程序如下：1、及时救治；2、事故发生后，班主任或学校学生伤害事故处理工作小组必须及时与家长取得联系，尤其是需要送医院救治的学生，学校须在第一时间内迅速通知到家长或监护人，简要告诉学生伤情，同时让家长或委托监护人及时赶到医院。学校老师在学生家长到医院并向家长说明救治情况后，才能离开；3、事故发生后的最短时间内，学校伤害事故处理小组要指派专人向相关学生和教师了解事情发生的经过，并让目击者写好书面笔录，向学校学生伤害事故处理小组汇报事情原委；4、

2023-04-12

303人看过
律师事务所
学校否认工伤

10月29日8时30分许，驾驶重型自卸汽车沿乌兰察布市兴和县惠民大道由西向东行驶至与柔轩路丁字路口以东400米处时，发现一辆小车驶出南路，遂右转避让。右前轮驶上道路南缘后，汽车倾斜压平，汽车司机傅×平当场死亡。交警部门证实，连某驾驶的重型自卸车超载、未按规定保证安全车速、未按操作规程操作、安全驾驶、文明驾驶等均为事故原因。因此，连某对事故负全责事故发生后，连某已被警方刑拘。听到儿子的死讯，老母亲几次晕倒，一直无法自理。傅的遗孀李连生死后不仅要忍受悲痛，处理丈夫的后事，还要不断教育10岁的孩子“振作起来，坚强起来”李连生告诉记者：“我丈夫是兴和县东梁小学总务处处长，所以他经常需要走出学校去购物和其他工作。事发当天，我丈夫按规定时间赶到学校，按完指纹后离开学校。指纹机的考勤记录和学校办公楼的监控录像都能证明这一点。另外，我和家人到达事故现场后，在被压扁的车里发现了很多圆珠笔和修理学校办公用品的

2023-05-02

408人看过
医疗费
在校学生工作中受伤是工伤吗

在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。一、临时工在厂里上班受伤应该怎样赔偿临时工在厂里上班受伤应该由单位承担赔偿责任。临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作

2023-03-17

236人看过

工伤保险
在校学生工作中受伤算工伤吗？

在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。一、就业协议里说明是以约定合同入职，是否就业？不算，用工关系自签订劳动合同之日起建立。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。二、未毕业的大学生可以签劳动合同吗只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、暑假工受伤是否属于工伤暑假工

2023-03-25

140人看过
刑事犯罪
学生在学校打架受伤学校有责任吗

学生在学校打架受伤学校有责任，因为根据我们法律当中明确的规定，如果学校方面存在过错，比如说疏于管理，就需要承担责任。根据《人身损害赔偿司法解释全文》17-29条：1、一般规定：(1)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。(2)打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。(3)打架致人死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。2、具体赔偿标准：(1)医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)预期医疗费用。(2)误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。(

2023-03-21

286人看过