如何区分劳动合同与劳动合同-法师兄

如何区分劳动合同与劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:16:14 320 人看过

首先，劳动合同双方可以是自然人或法人，而劳动合同一方只能是自然人，另一方是自然人以外的就业主体，主要是法人或非法人单位

其次，劳动合同受民法通则和合同法的规制，而劳动合同受劳动法和劳动合同法的规制

第三，劳动合同双方是平等的民事主体，劳动合同签订后，劳动合同双方具有从属关系，劳动者需要服从单位的管理和支配。劳动合同的内容主要是双方平等协商后的约定条款，而劳动合同的内容更多的是法定条款，双方的选择范围远远小于劳动合同。具体来说，劳动合同的内容相对简单，主要涉及约定的工作内容和劳动报酬，劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项。第五，纠纷处理方式不同。劳动合同一般通过法院诉讼解决（如果商定了仲裁条款，也可以进行仲裁）。劳动合同必须首先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。只有对裁决不满意的人才可以向法院起诉。在某些情况下，裁决甚至可以是最终的

从上述差异可以看出，混淆两个合同，甚至将劳动合同作为劳动合同签订，可能会使工人失去劳动法的保护，不利于工人维护其合法权益

，是否只要劳动合同写在签订的合同中，结果一定是劳动关系而不是劳动关系？答案是否定的。在实践中，以下两种情况，虽然劳动者签订了劳动合同，但实际上构成了劳动关系：

一种是合同名称是劳动合同，但内容与劳动合同相同，那么这种合同实际上属于劳动合同，二是合同的名称和内容明确属于劳动合同，但在具体履行中，劳动者是用人单位的一员，受用人单位的管理和控制，按工具办事，本单位提供的生产资料或办公环境，按照本单位的规章制度，也构成事实上的劳动关系，就已签订的劳动合同本身而言，在上述两种情况下，可视为以法律形式掩盖非法目的，劳动者仍可以依照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，要求用人单位履行义务。如有争议，可提交当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同条款
部分无效怎么办，怎么区分劳动合同与劳务合同

一、劳动合同部分无效怎么办《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。二、怎么区分劳动合

2023-03-02

219人看过
合同内容
劳动协议和劳动合同的区别，劳务合同和劳动合同的区别

一、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有：1.使用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。劳动协议只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2.适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。劳动协议毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。3.适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。而劳动协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4.签订的内容不同。劳动合同的内容条款十分齐全。劳动协议的条款就比较简单。二、劳务合同和劳动合同的区别劳动合同和劳务合同的区别有：1.劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工

2023-06-19

311人看过
集体合同
区分劳动关系与劳务合同的方法

本文介绍了劳动者与用人单位之间的关系和差异,包括劳动关系的支配与被支配关系、劳务关系的关注点与要求、劳动风险责任承担的主体和劳动报酬支付方式等方面的不同。在劳动过程中,用人单位需要遵守劳动法规定,给予劳动者相应的劳动条件和保护,而劳务提供者只需要提供劳务行为的物化或非物化成果。劳动关系强调的是劳动过程的实现,而不单纯是劳动成果的给付,而劳务关系则更加注重一次性使用与被使用劳动力的商品交换关系。劳动者与用人单位之间的关系存在差异。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者需要加入用人单位，成为其中一员。在此过程中，劳动者会受到用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的规章制度。因此，劳动者与用人单位之间存在支配与被支配的关系，劳动者会作为用人单位的劳动组织成员，与用人单位形成组织上的从属关系。劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另

2023-09-05

337人看过
劳动合同终止
劳动合同在何种情况下会终止，劳动合同终止与劳动合同解除的区别

一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动

2023-04-12

56人看过

解除劳动合同
公司如何主动与劳动者解除劳动合同

1、公司提出解除劳动合同公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。2、违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据《劳动》及相关司法解释，违约金高于企业损失130％的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。3、进行工作交接，并拿到离职交接单我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管

2023-03-27

205人看过
法律综合知识
劳动合同期限如何分

一、劳动合同期限如何分劳动合同期限可以分为固定的期限，即有确定的终止时间的劳动合同期限；无固定期限，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间；以及以完成一定工作任务为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同是如何解除的劳动合同可以通过下列方式来解除：由用人单位与劳动者协商一致解除；由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来

2024-01-09

420人看过
集体合同
内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别

用人单位内部劳动规则(有的国家和地区称雇佣规则、工作规则或从业规则等),是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。理解此要领需明确下述要点:1、它是用人单位规章制度的组成部分。内部劳动规则以用人单位为制定主体,以公开和正式的用人单用人单位内部劳动规则(有的国家和地区称雇佣规则、工作规则或从业规则等),是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。理解此要领需明确下述要点:1、它是用人单位规章制度的组成部分。内部劳动规则以用人单位为制定主体,以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式,只在本单位范围内适用。因而,它属于用人单位规章制度,既不同于法规和政策,也不同于社会团体规章。2、它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。内部劳动规则的高速对象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工相互间的关系,即是说,它所规范的行为是作为劳动过程必要组成部分的劳动

2023-06-10

429人看过
合同期限
劳动合同中的不定型劳动合同与正式工有何区别？

根据合同内部规定,若存在试用期,则试用期结束后将成为正式员工;若未规定试用期,则签署劳动合同后即被视为正式员工。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据合同内部规定，若存在试用期，则试用期结束后将成为正式员工；若未规定试用期，则签署劳动合同后即被视为正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的法律效力与履行原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有法律约束力。在劳

2023-09-10

390人看过

法律综合知识
聘书与劳动合同区别

一、聘书与劳动合同区别聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别解除劳动合同与终止劳动合同的区别主要在劳动合同终止期前还是劳动合同终止期后丧失劳动关系。劳动者死亡也是导致劳动合同终止的原因。劳动合同的解除主要是通过规定行使劳动合同解除权需要在一定期限内进行限制。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。三、就业合同和劳动

2023-05-04

157人看过
劳动主体
未签劳动合同的劳动与劳务关系分别如何认定？

区分劳动关系和劳务关系：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳动关系和劳务关系的区别1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系

2023-07-20

454人看过
分公司
分公司如何与员工签劳动合同

分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、公司需要与员工签劳动合同吗公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、公司是否需要与股东签订劳动合同一般情形下，公司并不需要与股东签订劳动合同、因为股东与公司之间并不是劳动关系，而是投资关系。但是，如果公司股东在投资的公司工作，担任了具体的职位，那么此时应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备

2023-06-28

282人看过
解除劳动合同
如何区分协议解除与单方解除劳动合同

如何区分协议终止和单方终止劳动合同单方终止劳动合同是员工或公司单方办理离职手续的一种方式。协商解除合同是指双方协商签订解除劳动合同协议，员工办理离职手续后解除合同的方式本协议的解除具有以下特点（L）双方有平等的权利要求终止合同。劳动者或用人单位均可主动要求对方解除劳动合同关系（2）经双方平等自愿协商一致，方可解除劳动合同。任何一方不得将自己的意愿强加给另一方，除非其不受协议终止合同条件的约束。（4）如果雇主提出终止劳动合同，必须依法向工人支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，除经济补偿外，用人单位在劳动合同终止后未给予劳动者经济补偿的，按三年标准支付，并按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿。根据《劳动法》第二十五条

2023-05-07

238人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同与固定劳动合同的区别

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别：劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。一、未签劳动合同未签劳动合同：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳

2023-03-06

209人看过
集体合同
集体合同与劳动合同的分辨

1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位；劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。3、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。4、生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。5、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用人单位。集体

2023-07-11

464人看过