一、税后工资反推税前工资怎么计算

很多人工作了很多年却看不懂自己的工资条，不知道发到自己手中的每一笔钱的来龙去脉。读懂你的工资条，既是作为一个劳动者的基本权益，也有助于你更加细致的了解自己公司的规章制度。

拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。

其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Ａｎｙｗａｙ，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。

了解工资来源的构成之后，我想说能够比较贴切代表你工资的，是1－10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。税后工资则是每个月打到我们银行卡的数字。

经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。

拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。

员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工Ａ税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。

那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000——五险一金（一般扣缴比例22．5％＋3块＝总扣缴2253）——个税约320＝7427元，同时每月还会有公积金10000＊12％＊2＝2400元，打入医保存折的10000＊0．28％＝280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是7427＋2400＋280＝10107元。

如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。

因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。

二、税后工资包括五险一金吗

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

三、平均工资是税前还是税后

平均工资是指税前工资

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。

根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。

因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一（有的是企业纳税），还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。

但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。

所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金

员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》（统制字［1990］1号）的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

个人月平均工资的计算方法

职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。