根据劳动法规定，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，并且满足用人单位在首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，已经与劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者劳动者已经在用人单位连续工作满十年的情况之一，那么就应当订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同,并且满足以下条件之一,那么就应当订立无固定期限劳动合同:用人单位在首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,已经与劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;劳动者已经在用人单位连续工作满十年;以及其他情况。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 条 件 是 什 么 ？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的条件包括：

1. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同的；

2. 连续工作满1年且距法定退休年龄不足10年的；

3. 连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年的；

4. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足20年的。

如果用人单位符合以上条件，则劳动者可以与用人单位协商一致，终止劳动合同，终止劳动关系。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的签订，对于用人单位和劳动者来说，都有一定的风险和利益。用人单位需要考虑员工的实际情况和需求，给予员工合理的薪酬和福利待遇，同时要严格遵守劳动合同法的相关规定。劳动者则需要充分了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益，防范职业风险。

无固定期限劳动合同的签订需要注意用人单位和劳动者的利益和风险。用人单位应充分考虑员工的实际情况和需求,给予合理的薪酬和福利待遇,并遵守劳动合同法的相关规定。劳动者则需要了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益,防范职业风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。