奖金不折抵加班费,不能将奖金与加班工资混同。用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。对于奖金问题,由于是用人单位的内部激励机制,是对劳动者的一种奖励,法律并没有强制性规定必须支付奖金,如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题,用人单位必须按照约定支付奖金。
一、劳动合同里面的工资和底薪有区别吗
底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
二、用工单位有哪些义务
用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、旷工扣绩效奖金是否合法呢
因劳动者旷工而扣绩效奖金的,一般不合法。旷工可以扣基本工资,但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的,如果劳动者完成了绩效任务,用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资,单位应当足额进行支付。
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加班算计算奖金吗?宁夏在线咨询 2023-03-31周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工
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公司发加班奖金暑假工也加班了应该要奖金吗重庆在线咨询 2022-09-30如果明确约定的奖金的发放标准,只要符合标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的;如果奖金是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额,单位何时发放奖金,法律并不强制干预。
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单位奖金可以用作加班费吗内蒙古在线咨询 2022-11-04把奖金当作加班费来发放,其实这是不合法的。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。