什么时候能够领取劳动仲裁的赔偿金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 08:53:30 165 人看过

劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金要看被执行人有没有可供执行的财产。若是没有可供执行的财产,应该报告当前以及收到执行通知那天前一年的财产情况;否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者是直接责任人员予以罚款、拘留;同时劳动仲裁裁决书下达后,当事人没有在法定期限内向中院申请撤销,或者是向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁什么时候能出结果

劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 07:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁补偿金、赔偿金怎么计算,劳动仲裁裁决后多久能拿到钱
    一、劳动仲裁补偿金、赔偿金怎么计算劳动仲裁补偿金的计算:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁赔偿金的计算:赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。二、劳动仲裁裁决后多久能拿到钱劳动仲裁后,如果公司不上诉,申请执行,一般在6个月内可以履行完毕。要到钱款。如果公司上诉,法院按普通程序6个月才能审结,简易程序3个月审结,法院审结后,公司不履行判决,您可以申请执行。法院一般在6个月内执行完毕,支付钱款。三、申请劳动仲裁需提供哪些资料申请劳动仲裁需要提供的资料:1.仲裁申请书申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2.身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、
    2022-06-14
    167人看过
  • 降职能够劳动仲裁么
    法律综合知识
    一、降职能够劳动仲裁么因为降职引起的劳动争议,属于变更劳动合同引起的劳动争议,能够申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。变更劳动合同,应当由劳动者与用人单位协商一致。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁去什么部门劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向
    2024-01-16
    307人看过
  • 企业领取劳动仲裁
    企业可以申请劳动争议仲裁。劳动争议解决方法:用人单位和劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。一、单位不及时支付工资怎么处理用人单位不及时支付工资,劳动者可以通过以下途径维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、应该如何解决劳动争议?解决劳动争议的方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。三、劳动合同中的纠纷有哪些方式解决劳动合同中的纠
    2023-03-08
    301人看过
  • 仲裁劳动合同的赔偿金
    劳动者要是与用人单位发生劳动争议的话是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,要是确定用人单位有违法行为的话,是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动仲裁经济补偿金的支付我国劳动法也有相关的规定,补偿金是按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,要是劳动者月工资高于用人单位所在地区月平均工资的话,例如高于三倍的,则需要支付三倍的补偿金。劳动者入职六个月以上不满一年的话,则按照一年计算,要是不满六个月的话则按照半年计算。一、违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金解除劳动合同经济补偿金是指:用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
    2023-03-09
    126人看过
  • 劳动仲裁需要多长时间能够仲裁完毕
    劳动仲裁需要四十五日的时间能够仲裁结束;如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,最长还可以延长十五日。所以说一般劳动仲裁需要四十五天,最长需要六十天。二、劳动仲裁90天还没结果怎么办超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。三、劳动争议有规定时间吗劳动争议处理有期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-06-23
    252人看过
  • 劳动保险什么时候领取
    劳动保险:劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下,劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利,这种权利是通过国家立法加以保证,带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇,例如退休养老基金等,是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理,还具有互助互济的性质。国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国,企业职工享受的保险待遇,全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个:①从企业工资基金中支付,其中有病假、伤假、产假期间的工资等。②从企业职工福利基金中支付,其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。③从企业营业外支出支付,即从企业缴纳所得税前的利润中支付,其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期
    2023-04-03
    52人看过
  • 交通事故出院后什么时候能够领到赔偿金
    一、交通事故出院后什么时候能够领到赔偿金车祸出院后一般下办理完出院手续就能获得理赔。如果受伤程度较轻,不构成伤残的,出院后就可以理赔。如果构成伤残,伤残等级鉴定书作出后就可以理赔,有的患者还需要后期治疗,则需要等到拿到后期治疗费鉴定书后才方便进行理赔。二、交通事故赔偿责任主体有哪些样的交通事故赔偿的责任主体有机动车交通事故责任强制保险、商业保险、负责任的驾驶人。机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或的,由侵权人赔偿。三、交通道路赔偿款项有哪些道路交通事故一般赔偿这些费用:1.医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2.误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3.交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计
    2023-11-13
    281人看过
  • 劳动仲裁何时能够做出先行裁决?
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。撤销劳动仲裁裁决的程序第五十九条当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第六十条人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。第六十一条人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系
    2023-07-16
    479人看过
  • 劳动仲裁拖欠工资能够要求赔偿吗
    一、劳动仲裁拖欠工资能够要求赔偿吗劳动仲裁中,劳动者被拖欠工资,如果已经经劳动行政部门责令单位支付,而单位逾期不支付的,劳动者能够要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。二、公司拖欠工
    2024-01-05
    330人看过
  • 何时劳动仲裁时效会中断,什么时候劳动仲裁时效会中止
    1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
    2024-05-15
    387人看过
  • 劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿
    劳动关系解除后何时能够得到赔偿解除劳动合同什么时候能获得赔偿,要看解除劳动合同是否合法,如果是合法的,用人单位不需要对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算?经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同
    2023-08-10
    235人看过
  • 社保赔偿金能通过劳动仲裁赔偿吗
    社保赔偿金能通过劳动仲裁来获取。一般来说社保赔偿金纠纷属于劳动争议,属于劳动仲裁的范围。如果用人单位与劳动者就此产生争议的,可以依法提请劳动仲裁。社保赔偿金能通过劳动仲裁赔偿吗的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适
    2022-06-23
    312人看过
  • 工伤事故赔偿资金何时能够领取
    一、工伤事故赔偿资金何时能够领取1.发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2.由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;3.由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;4.工伤赔偿1-6月能拿到钱。二、工伤赔偿单位应承担项目有哪些用人单位承担的工伤待遇项目:1.住院伙食补助费。2.转外地治疗的交通、食宿费。3.停工留薪期内的工资福利及陪护。4.伤残
    2023-09-10
    222人看过
  • 劳动仲裁程序什么时候能通知结果?
    律师解答:四十五日内。根据法律规定,劳动仲裁程序结果的说明具体如下:1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;3、逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;4、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2024-05-13
    472人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 什么时候劳动仲裁能够撤诉
      海南在线咨询 2023-08-08
      原则上,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件,申请人撤回仲裁申请的,没有新情况新理由,不得再申请仲裁。
    • 劳动仲裁赔偿领取养老保险金有时效吗
      浙江在线咨询 2022-07-05
      因养老保险而申请劳动仲裁的,有仲裁时效,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    • 劳动仲裁中的领取赔偿金有哪些规定?
      四川在线咨询 2023-10-14
      律师解答 劳动仲裁可以对以下赔偿申请:拖欠的工资和提成;解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金;劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金;工伤医疗费;其他。
    • 工伤赔偿劳动仲裁什么时候去
      天津在线咨询 2022-02-09
      尽早去。工伤赔偿劳动仲裁时效为一年。别过时效了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲
    • 解除劳动合同的时候能不能领取失业赔偿金
      海南在线咨询 2022-08-19
      劳动者个人提出辞职,是不能申请失业金的,必须以非因本人意愿中断就业,才能到劳动局申请失业金的。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时