劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。

劳动者工龄能否随意清零？

【基本案情】

王某于2004年12月入职一家超市，双方连续签订了5份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中工作内容部分约定聘任王某担任该超市下属店防损组长。劳动合同到期后，超市要求王某与另一家公司签订了该公司聘任王某担任防损组长的2年期劳动合同。东家变了，但王某的工作地点及工作内容却没变。2011年7月29日，公司对王某调岗、降薪。双方发生争议，诉至当地法院。法院经审理认为，超市与公司存在关联关系。王某非因其本人原因导致用工主体发生变化，仍在原工作场所、工作岗位工作，而超市也未向其支付经济补偿，在超市的工作年限应与公司的工作年限合并计算。法院遂判令公司向王某支付2004年12月25日至2011年9月27日期间的解除劳动合同经济补偿3万余元。

【律师分析】

工作年限俗称工龄，是计算解除劳动合同经济补偿的重要标准。某些用人单位为不让劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段，迫使劳动者工作年限清零，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。