该段内容讲述了针对机关事业单位中未实际到岗上班的人员需要进行清退处理，对于应当终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的情况需要按照规定作出人事决定，并及时办理工资核销、社会保险关系转移或终止手续，对于已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的人员需要核销工资关系或相应的退休待遇，对于按规定应当停发或降低工资待遇的情况需要按照政策规定对其工资待遇进行处理。

1、针对机关事业单位中未实际到岗上班的人员，需要进行清退处理；

2、对于应当终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的情况，需要按照规定作出人事决定，并及时办理工资核销、社会保险关系转移或终止手续；

3、对于已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的人员，需要核销工资关系或相应的退休待遇；

4、对于按规定应当停发或降低工资待遇的情况，需要按照政策规定对其工资待遇进行处理。

针 对 终 止 人 事 关 系 或 仍 由 他 人 继 续 领 取 工 资 待 遇 的 情 况 ， 应 该 如 何 处 理 ？

针对终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的情况，应该如何处理？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续，并依法支付经济补偿。劳动者被用人单位依法终止劳动合同或者被用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续，并依法支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。因此，用人单位应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续，并依法支付经济补偿，确保终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的情况得到妥善处理。

针对机关事业单位中未实际到岗上班的人员，需要进行清退处理；对于应当终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的情况，需要按照规定作出人事决定，并及时办理工资核销、社会保险关系转移或终止手续；对于已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的人员，需要核销工资关系或相应的退休待遇；对于按规定应当停发或降低工资待遇的情况，需要按照政策规定对其工资待遇进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续，并依法支付经济补偿。劳动者被用人单位依法终止劳动合同或者被用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续，并依法支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。因此，用人单位应当依照劳动合同法的规定，办理相关手续，并依法支付经济补偿，确保终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的情况得到妥善处理。

《公益性岗位管理办法》第二条凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。