员工自愿加班公司需要给工资吗-法师兄

员工自愿加班公司需要给工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-29 19:53:23 320 人看过

一、员工自愿加班公司需要给工资吗

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

二、加班费怎么计算

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报

一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业

2023-04-13

206人看过
加班
新员工不算加班工资需要加班吗

一、新员工需要加班不算加班工资吗新员工如果加班的话，也是需要支付加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

2023-05-10

468人看过
法律综合知识
周末加班工资规定有哪些，自愿加班有加班工资吗

根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200％，支付劳动者加班工资。自愿加班有加班工资吗用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。节假日加班工资的规定有哪些关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

2024-04-07

235人看过
加班
员工愿意加班吗

计算加班工资的一个先决条件是，“加班事实”是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在认定“加班事实”时应把握以下几点：（1）志愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即如果用人单位安排加班，用人单位应支付加班工资。如果雇员的工作不是雇主要求或决定的，也没有雇主认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，雇主无需支付加班费。但是，如果用人单位确认员工加班，则为该单位安排的加班，并应支付相应的加班工资。（2）有证据表明，为该单位安排的加班可以确认为“实际加班”。变相延长员工工作时间属于加班。但是，前提是员工必须有证据证明，由于雇主安排的工作任务过多，员工必须在正常工作时间以外加班。（3）非正常工作时间的员工没有加班收入。如果雇主安排雇员在法定假日工作，根据综合计算，雇主仍应支付不低于其自身工资标准300%的加班费，工时制人员在

2023-05-07

338人看过

加班
什么是自愿加班？员工是否自愿支付加班费

这里的自愿加班是指员工在没有用人单位安排的情况下，在用人单位没有加班记录的情况下，自愿延长工作时间。相反，只要我们接到单位通知，延长工作时间，或者在单位保存加班记录，就属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费第二，员工自愿加班，而用人单位无需支付加班费（1）《劳动法》及其他相关法律法规在提及延长工作时间时均使用了“用人单位安排”的表述，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因生产经营需要，单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间”，强调了单位延长工作时间的原则，《广东省工资支付条例》第二十条还规定，用人单位安排职工加班或者延长工作时间的，第二，从劳动法的立法本意出发，劳动法的制定是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。因此，劳动法的规定必然会限制用人单位延长工作时间的权利，保护劳动者的休息权。但是，员工自愿加班是为了放弃休息权，而不是被剥夺休息权。因此，员工不愿意支付

2023-05-07

99人看过
加班
员工加班后自愿加班能否扣除加班费

如果员工为完成工作任务自愿在公司加班，一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要，安排劳动者加班，才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的加班费不低于工资的百分之三百。员工加班费的规定1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所

2023-07-28

170人看过
加班
单位安排员工加班符合哪些条件,自愿加班能否要求加班工资

一、单位安排员工加班符合哪些条件？根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、自愿加班能否要求加班工资？我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的

2023-04-07

353人看过
加班
公司是否对自愿加班的员工提供报酬？

本文介绍了员工自愿加班不支付加班费的规定,以及用人单位在延长工作时间时需要与工会和劳动者协商,并且每日延长工作时间不得超过1小时的要求。同时,用人单位还需要依法支付延长工作时间的加班费。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告、责令改正,并可以处以罚款的处罚。员工自愿加班通常不支付加班费。在用人单位需要延长工作时间以满足生产经营需要时,必须与工会和劳动者协商,并且每日延长工作时间不得超过1小时。此外,用人单位还需要依法支付延长工作时间的加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间需要经过哪些程序？根据我国《劳动法》的相关规定，延长工作时间需要经过以下程序：1. 用人单位因生产特点不能按标准工作时间安排劳动者工作的，经劳动行政部门批准，可以延长工作时间。2. 一般每日不得超过1小时

2023-09-09

128人看过

加班
加班加点要给工资吗？

一、加班加点要给工资吗？《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、加班加点工资应该如何计算支付加班加点工资的计算标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300

2023-04-28

427人看过
加班
超时加班员工自愿也违法

这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。国务院《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上述规定的工时标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业安排职工加班，一般每日不能超过1小时，特殊原因每日不能超过3小时，而上述公司的每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班时限还多了1小时，显然是违法的，受到劳动监察的处理当然理所应当。该公司之所以出现这样的违法行为，主要源于“职工自愿就不违法”的错误认识，他们认为只要职工签字，双方有约定就行。《劳动法》第18条中明确规

2023-04-29

172人看过
加班
员工“自愿弃薪”加班一个月

来源：天津网自愿加班还要自愿放弃加班费，这样一份看似不合理的协议，居然让一家服饰贸易有限公司的大部分员工都“主动”签署了——临近年关，不少企业都在加班加点赶工期，于是也衍生出了各种各样的“自愿加班协议”。员工：无奈妥协“自愿”加班“放弃”报酬“听说过加班，没听说过自愿加班，更没听说过自愿加班还得自愿放弃加班费的。”32岁的李钧（化名）一连几天都郁闷不已。上周二，他所供职的这家服饰贸易有限公司为员工拿出一份加班协议，主要内容就是为了保证公司正常运转，每位员工都“自愿”在2010年12月22日至2011年1月31日期间放弃所有公休日，并“自愿”放弃一切加班报酬。李钧表示，同事们对这份协议都很不满，但由于怕丢了工作都敢怒不敢言。“领导也没说必须得签，但谁敢不签啊？”更让他和同事们不解的是，这份协议只有一份，保存于公司，并非一式两份，双方各留一份，“有同事提出复印一份，但被拒绝了，说这是临时加班合

2023-06-10

227人看过
加班
公司裁员加班工资扣税吗

一、公司裁员加班工资扣税吗加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。二、相关法律知识中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。

2023-05-09

96人看过

法律综合知识
员工自愿加班猝死老板赔钱吗

一、员工自愿加班猝死老板赔钱吗加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七

2023-01-24

63人看过
法律综合知识
女员工哺乳期自愿加班违法吗

一、女员工哺乳期自愿加班违法吗女员工哺乳期自愿加班不违法。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期被辞退如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

2023-08-06

144人看过