这段内容讲述的是员工在工伤复发后可以享受的停工留薪期待遇。在这段时间内，员工的原工资福利待遇不会受到影响，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还是可以享受工伤医疗待遇。
员工在工伤复发后,最多可以享受12个月的停工留薪期待遇。在这段时间内,员工的原工资福利待遇不会受到影响,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还是可以享受工伤医疗待遇。
工伤复发后，原工资福利待遇会受影响吗？
根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤情严重或情况紧急的，可以参照工伤医疗待遇及时就医。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给工伤职工工资。因此，工伤复发后，原工资福利待遇不会受到影响。
工伤复发后,员工仍可享受停工留薪期待遇,期间工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤情严重或情况紧急的,可以参照工伤医疗待遇及时就医。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
-
产假最多可以休多少天
89人看过
-
年假最多可以休多少天
496人看过
-
产假最多可以休多少天
134人看过
-
婚假最长可以休多少天？
221人看过
-
工伤休息多少天可以请假工作
309人看过
-
一般工伤缝针最多休假多少天
111人看过
-
病假职工在因工遭受事故伤害后，根据伤情严重程度，当然享有一定期限的假期，作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期，主要做了以下具体规定：1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料，可以最长享有12个月的停工留薪期，但具体的时长，应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。2、如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后，仍需要继续疗养的，依法还可以延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，也就是停工留薪期最长24个月。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是在这最长的24个月的停工留薪期内，也就是工伤职工所称的假期内，工伤职工的工资照常发放，用人单位不得降低。一、临时工因工伤休息病假最长可以休息多久十二个2023-02-11237人看过 -
工伤复发一般情况下，工伤二次手术假期具体有多少天，通常会按照伤势的严重程度来确定。受了工伤的职工二次手术的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。工伤职工二次手术的这种行为，属于工伤保险中的旧伤复发，按照相关法规的规定是可以享受工伤医疗和停工留薪期的待遇的。工伤假期享受什么待遇我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出工伤休假待遇标准：（一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤2023-07-01444人看过 -
陪产假目前，陪产假的规定并未在法律法规中明确规定，需要参考各省、自治区、直辖市的实际情况。各地区的计划生育条例中都有基本的规定，但存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。除西藏和新疆外，其余29个省份已修改本地计生条例，明确了本地的陪产假期限，最短的有7天，最长可达1个月。目前，关于陪产假的规定并未在劳动法等法律法规中明确规定。因此，具体的规定需要参考各省、自治区、直辖市的实际情况，而基本的规定都在各地区的计划生育条例中有所体现。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 国企陪产假规定：按计划生育条例执行根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国计划生育条例》的相关规定，国企陪产假的规定应按2023-08-31389人看过 -
工伤复发一、工伤复发可以休息多久?1、员工工伤复发后停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工2023-06-16192人看过
-
工伤复发1、员工工伤复发后停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪2023-06-20347人看过 -
产假《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十2023-03-22485人看过
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。 具体规定： 1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-09-12 -
2023-09-08 -
2023-09-06 -
2023-08-31
-
复婚复婚后可以休多少天婚假江苏在线咨询 2021-12-30再婚有婚假，国家规定为3天。这取决于该省的计划生育条例是否增加了婚假天数。《人口与计划生育条例》第三十一条依法结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还应当增加七天的婚假。用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚职工相同的婚假待遇。 -
复婚可以休多少天假广西在线咨询 2022-08-27劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的 -
产假最多可以休多少天江西在线咨询 2022-08-28一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。每个地方具体规定不一样。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
旧伤复发的工伤多久可以休假青海在线咨询 2022-08-18工伤职工没有按等级的每年带薪休假。具体休假天数根据医嘱执行，建议与用人单位协商。 工伤职工没有每年按伤残等级确定的带薪休假待遇，但旧伤复发的，根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工 -
复婚可以休婚假多少天新疆在线咨询 2022-06-28复婚有婚假，国家规定是3天。可以看本省计划生育条例，是否增加婚假天数。《人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
