招用童工的行为有什么
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-30 23:09:58
339 人看过
扩展阅读
-
单位招用童工涉嫌什么行为
487人看过
-
雇佣童工怎样处罚招用童工的行为有哪些
186人看过
-
招募童工有哪些行为
267人看过
-
哪些行为属于招用童工，招用童工该如何判刑
371人看过
-
什么单位能招童工,可以招童工的单位有哪些
446人看过
-
招收未满16岁童工是什么违法行为
285人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
工程招标无论是政府部门的招标信息平台还是其他招标网站，每天都会对外发布海量的招中标信息；用户需要花费大量的精力和时间才能从庞杂的信息中筛选出少量有用的信息。RCC招标与公告信息网是基于公司丰富的行业资源和强大的信息处理能力所创建的高效信息平台，及时发布全国的各类产品和服务的招标与公告信息。工程招标代理机构在工程招标、工程专业技术咨询、规范招标行为、提高招标质量等方面，都起着积极的作用。随着工程招标代理行业竞争的不断加剧，工程招标代理企业间并购整合与资本运作也日趋频繁，国内优秀的工程招标代理企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。一、工程招标流程是什么工程招标是指，建设单位对拟建的工程项目通过法定的程序和方式吸引建设项目的承包单位竞争，并从中选择条件优越者来完成工程建设任务的法律行为。流程一般为：流程一般为：首先要先确认招标资格、招标方式和备案。然后，要邀请2023-04-06197人看过 -
童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。招童工怎么处罚，如何处罚单位招童工1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月2023-08-17174人看过
-
童工雇佣童工是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、我国未成年工能上班吗年满十六周岁的未成年工可以上班，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、小孩十六岁算不算是童工所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。，已满十六周岁就不能算作童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。2023-03-1156人看过 -
根据我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定，《禁止使用童工规定》中明确规定了用人单位使用童工的处罚措施。具体而言，如果用人单位使用了一名童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。根据我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定，《禁止使用童工规定》中明确规定了用人单位使用童工的处罚措施。具体而言，如果用人单位使用了一名童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。 我 国 对 招 收 童 工 的 处 罚 措 施 有 哪 些 ？我国对招收童工的处罚措施主要包括以下几点：1. 罚款：对于用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款金额最高可达5万元。2. 吊销营业执照：对于用人单位使用童工，并经查实的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。3. 吊销相关许可证：对于用人单位使用童工，并经查实的，由劳动行政部门吊销其与童工相关的资质证2023-08-31385人看过 -
一、童工什么意思?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁2023-04-28236人看过 -
童工1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保2023-04-16439人看过
-
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。公司招了童工怎么办依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合2023-07-20379人看过 -
童工一、哪些行为属于招用童工根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。二、招用童工该如何处罚1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。(4)2023-04-28457人看过 -
童工1、什么样的工作不违法招收童工。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得招用不满十六周岁的未成年人就业。不满十六周岁的未成年人也不得从事经营活动。但招用童工有一个例外，即：，文艺、体育单位经其父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作，除职业技能培训工作外（1）用人单位除符合一般用工条件外，还应当向所在地县级以上劳动行政部门登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》（2）各级劳动行政部门对未成年工体检情况和拟安排的工作范围进行复核（3）未成年工劳动者应当持有《未成年工登记证》（4）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制，用人单位应当进行有关的职业安全卫生教育培训；未成年工的体检和登记，由用人单2023-05-07133人看过 -
法律综合知识一、农村招童工吗属于违法行为吗？农村招童工属于违法的行为。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、对强迫童工劳动的雇主将会如何给予处罚？强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下进行作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的2024-01-08111人看过
-
法律综合知识在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第十五条禁止用2024-05-08347人看过 -
童工根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用16周岁以下的未成年人。《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第二条规定：“任何国家机关、社会团体、企业事业单位、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业非企业单位或者个体工商户招收不满16周岁的未成年人，“以上两条法律是禁止的，用人单位一旦违反，必然会导致一定的法律后果。用人单位使用童工的法律责任：1）根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用不满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门吊销营业执照工商行政管理部门。2）《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的2023-05-31492人看过 -
承担下列责任：1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.民事责任。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。3.拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。一、饭店收童工,童工会不会惩罚饭店里招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、非法用工受伤可以按工伤赔偿吗非法用工受伤致残企业按工伤赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以2023-04-03111人看过 -
法律综合知识文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。2024-04-29258人看过
-
工程招标无论是政府部门的招标信息平台还是其他招标网站，每天都会对外发布海量的招中标信息；用户需要花费大量的精力和时间才能从庞杂的信息中筛选出少量有用的信息。RCC招标与公告信息网是基于公司丰富的行业资源和强大的信息处理能力所创建的高效信息平台，及时发布全国的各类产品和服务的招标与公告信息。工程招标代理机构在工程招标、工程专业技术咨询、规范招标行为、提高招标质量等方面，都起着积极的作用。随着工程招标代理行业竞争的不断加剧，工程招标代理企业间并购整合与资本运作也日趋频繁，国内优秀的工程招标代理企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。一、工程招标流程是什么工程招标是指，建设单位对拟建的工程项目通过法定的程序和方式吸引建设项目的承包单位竞争，并从中选择条件优越者来完成工程建设任务的法律行为。流程一般为：流程一般为：首先要先确认招标资格、招标方式和备案。然后，要邀请2023-04-06197人看过
-
童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。招童工怎么处罚，如何处罚单位招童工1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月2023-08-17174人看过
-
童工雇佣童工是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、我国未成年工能上班吗年满十六周岁的未成年工可以上班，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、小孩十六岁算不算是童工所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。，已满十六周岁就不能算作童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。2023-03-1156人看过
-
根据我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定，《禁止使用童工规定》中明确规定了用人单位使用童工的处罚措施。具体而言，如果用人单位使用了一名童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。根据我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定，《禁止使用童工规定》中明确规定了用人单位使用童工的处罚措施。具体而言，如果用人单位使用了一名童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。 我 国 对 招 收 童 工 的 处 罚 措 施 有 哪 些 ？我国对招收童工的处罚措施主要包括以下几点：1. 罚款：对于用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款金额最高可达5万元。2. 吊销营业执照：对于用人单位使用童工，并经查实的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。3. 吊销相关许可证：对于用人单位使用童工，并经查实的，由劳动行政部门吊销其与童工相关的资质证2023-08-31385人看过
-
一、童工什么意思?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁2023-04-28236人看过
-
童工1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保2023-04-16439人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
招用童工时属于什么行为云南在线咨询 2021-12-31根据《禁止使用童工条例》第十一条的规定，用人单位非法招收未满16岁的未成年人的，责令改正，并按照国家有关规定处以罚款。1、国家机关、社会组织、企业事业单位、个体工商户、农民、城市居民使用童工；2、父母或其他监护人允许青少年、儿童做童工，经批评教育不改正；3、职业介绍机构、其他单位、个人介绍青少年、儿童；4、单位、个人为青少年、儿童出具虚假证明。 -
单位招用童工涉嫌什么行为青海在线咨询 2021-10-23哪些行为招聘童工：根据《禁止童工规定》第11条的规定，使用者非法招聘未满16岁的未成年人时，应命令纠正，按照国家有关规定罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关．社会团体．企业事业单位（以下统称单位或者个体工商户．农户．城镇居民（以下统称个人）使用童工的；2、父母或者其他监护人允许少年．儿童做童工，经批评教育仍不改正的；3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年．儿 -
雇佣童工如何处罚招用童工的行为有哪些天津在线咨询 2023-03-05雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有： 1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的； 2.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的； 3.职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的； 4.单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 -
哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚贵州在线咨询 2023-08-04童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 -
为什么不招童工？可以吗？山东在线咨询 2023-07-05雇佣童工是违法的，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的；由劳动保障部门责令改正，处以罚款。
