五级工伤是否可以获得50万以上的赔偿？-法师兄

五级工伤是否可以获得50万以上的赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:12:18 490 人看过

五级工伤也不一定就能赔够50万的，因为工伤的赔偿是需要结合实际损失计算的。对于有些人来说工伤赔偿可能还高于50万也不是没有可能的，因为工伤可以主张的赔偿项目有医疗费，护理费，伤残补助金和一次性就业补助金等这些项目，在没有计算之前不能预想工伤赔偿标准。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五级工伤60万工资能赔多少？

5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。

工伤职工被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金：18个月的本人工资。

（2）伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

1．工伤职工保留单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

2．工伤职工提出解除单位劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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