保密协议与竞业协议的区别-法师兄

保密协议与竞业协议的区别

来源：互联网时间： 2023-04-04 09:31:54 432 人看过

1.要求不同

保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。

竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2.违法之后所负的责任不同

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.签署后的补偿不同

签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。

一、竞业限制协议是如何规定的

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

二、竞业限制的概念

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同终止
保密协议和竞业禁止之间有什么区别

1、保密协议和竞业禁止协议之间的区别1。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务。保密义务要求保密人员不得以“不说”为重点泄露商业秘密，竞业禁止义务要求员工不得在竞争性单位工作或以“不做”为重点进行业务竞争。保密义务劳动者的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了秘密的披露，也限制了劳动者的就业，这给劳动者带来了很大的负担。一般来说，保密义务的期限较长。只要商业秘密存在，劳动者就有保密义务，竞业禁止期限短，不超过两年。签署限制竞争合同时工人的注意事项：1。明确竞业限制的对象竞业限制的对象不是所有员工，竞业限制的对象必须是了解企业商业秘密的员工。中国《劳动合同条例》规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单

2023-05-07

261人看过
竞业限制
员工违反保密协议需要承担什么责任，保密协议和竞业限制的区别

一、员工违反保密协议需要承担什么责任员工违反保密协议，可能需要承担以下法律责任：1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3.刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。二、保密协议和竞业限制的区别保密协议和竞业限制协议的区别：竞业限制的期限不得超过二年，而法律对保密协议的期限没有明确规定；以及劳动者违反保密协议的，不一定要支付违约金，但违反竞业限制协议的，需要支付违约金。三、员工违反保密条款需要赔偿吗

2023-06-19

339人看过
继续履行
竞业协议可以写在保密协议里面吗

用人单位和负有保密义务的劳动者可以签订保密协议，并且在保密协议里面约定竞业限制。所以竞业限制可以写在保密协议中。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己

2023-02-22

421人看过
不可抗力
竞业保密协议怎样解除

解除竞业保密协议的办法：当事人协商一致解决；按照约定的办法解除；在一方明示违约或者迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行时，另一方单方面解除协议等。一、可以解除监理合同吗?符合合同解除的法定条件的，监理可以行使法定解除权，在通知对方当事人之后，单方面解除合同。具体条件是：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、生效的合同能否解除生效的合同是能在出现下列情形时解除的：1、双方协商一致解除的；2、发生约定解除事由的；3、因不可抗力致使不能实现合同目的；4、在履行

2023-06-24

66人看过

竞业限制
保密协议与竞业限制是什么意思

1、保密协议，是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。2、竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议保密协议和竞业限制的能同时签吗依据我国劳动合同法的规定，保密协议和竞业限制条款是不同的，所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条

2023-08-04

185人看过
继续履行
我可以签保密协议和竞业禁止协议吗

若职工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，则必须签订保密协议和竞业禁止协议；若是普通人员的，可以与用人单位协商不签订竞业限制条款。一、如何与用人单位签订补充或保密协议?签订保密协议的事项有：1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的；2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等；3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。二、竞业限制的年限是多久竞业限制的年限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。三、保密协议离职后有效吗保密协议离职后有效，劳动者违反保密约定的，用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动

2023-06-23

196人看过
显失公平
竞业协议中的保密协议是否需要支付费用？

竞业限制协议的有效性需要满足三个条件：双方当事人具有实施法律行为的资格和能力，达成协议是自愿的且意思表示一致，不违反法律和行政法规的强制性规定以及公序良俗。如果协议违反了这些条件，可能会被视为无效。如果协议仍然有效，当事人可以向用人单位要求支付赔偿金，或者按照竞业协议的约定或法律规定提起诉讼，要求解除竞业限制协议。竞业限制协议仍然有效。您可以向用人单位要求支付这些赔偿金，或者按照竞业协议的约定或者依据法律规定提起诉讼，要求解除竞业限制协议。符合下列条件的协议有效：（1）双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；（2）当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，协议效力待定或是直接无效；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。竞业协议是否违反法律规定？竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳

2023-11-24

204人看过
违约金
竞业保密协议有什么内容？

一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的，必须符合以下几个要件：第一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。第二、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。第三、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。不给相应补偿金竞业保密协议有效吗周女士：我在一家单位已经工作了三年多的时间，单位去年和我们签订了劳动合同，其中有一项竞业保密协议，可是单位并没有按约定支付经济补偿，请问我现在违反了竞业协议，跳槽到了类似的单位，我需要支付相应的违约金吗？答：根据有关法律及法规规定，用人单位不支付保密经济补偿金，保

2023-08-04

120人看过

竞业限制
竞业限制与保密协议的条款及重要性

保密协议和竞业禁止协议是保护商业秘密和防止人才流失的两类重要协议。前者主要规定了双方不得向第三方披露书面或口头信息，以确保商业秘密的保密。后者则主要规定了劳动者在离职后禁止在与其所在单位有业务竞争的单位兼职，以避免人才流失和商业秘密泄露。这些协议在保护企业利益和维护商业秘密方面起着关键作用。保密协议是指协议双方就一方告知另一方的书面或口头信息所达成的协议,内容是双方承诺不得向任何第三方披露这些信息。竞业禁止协议指的是根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位。保密协议竞业限制协议有哪些注意事项？竞业限制协议和保密协议是用人单位在保护自身利益和保持商业竞争力时经常使用的两种协议。竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务等情况下从事与用人单位

2023-11-22

229人看过
竞业限制
不竞争协议与竞业限制协议的差异

竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责任，只能在员工侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括企业的其他秘密。竞业协议无效的情况有什么竞业限制协议无效的情形包括：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；2、竞业限制协议的限制期限超过两年；3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。竞业限制的注意事项如下：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；2、在约定竞业限制条款时应当

2023-08-05

275人看过
违约金
是否可以将保密协议和竞业协议整合为一份协议？

保密协议中是可以包含竞业限制条款的。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。入职同类企业违反竞业协议吗入职同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予

2023-07-05

351人看过
违约金
如何设计一份合理的保密协议竞业禁止协议

首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场计划及销售人员，财务会计人员，秘书人员，一般行政内勤人员、保安人员等。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，类似于第三人负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质，在其工作范围内均有可能接触到企业的商业秘密，包括技术信息和经营信息，特别是高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最核心的商业秘密。对这些人员则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。通常保密协

2023-06-09

172人看过

竞业限制
保密协议与竞业限制条款的主要规定

《劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制与保密协议目的（一）在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业

2023-02-24

86人看过
竞业限制
保密协议如果没有给员工一份还有效吗，保密协议和竞业限制的区别有哪些

一、保密协议如果没有给员工一份还有效吗保密协议如果没有给员工一份还有效。保密协议只要签署了就生效了,只有公司有一份员工没有,当然也生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议和竞业限制的区别有哪些保密协议和竞业限制的区别有：1.义务来源不同。2.限制的行为不同。3.期限不同。4.追究法律责任的途径也不同。保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。三、保密协议

2023-06-19

340人看过