工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。
劳动者工龄如何计算
劳动者工龄的算法:
1.连续计算法:是劳动者依法调动工作后,连续计算其工作时间的方法;
2.合并计算法:指在劳动者的工作中,因为主客观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除后,间断前后的两段工作时间合并计算;
3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
《中华人民共和国劳动法》
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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