用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;若用人单位扣工资可以向劳动保障部门投诉。
一、拖欠工资多少天算是违法
工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、给工人少算工资了怎么办
给工人少算工资了,如果拖欠不给的,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
三、老板三个月不发工资该怎么办
老板三个月不发工资的解决办法如下:
1、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
2、劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。
不发工资可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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新入职一个公司压力大怎么办理辞职安徽在线咨询 2022-05-15劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的,需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商,协商一致后就可以解约。
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公司公布岗位就想辞职怎么办?安徽在线咨询 2023-06-18如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
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公司辞职30天了,我不想辞职,我该怎么办?北京在线咨询 2022-07-07你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你并保留书面通知到单位的证据。 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称
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辞职后不想到公司了辞职后档案怎么办浙江在线咨询 2022-01-05辞职后,档案通常都是无法放在原单位的,但是档案也不是个人能随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说,是转入自己的户籍所在地。如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施跨地区转移社会保险关系,建立健全跨地区转移社会保险关系制度。