可以。只要是公司未和员工解除劳动关系,因公司原因员工待岗在家的,公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与工作安排,并且赔偿待岗期间相关损失。
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗?
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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放假未开工资能提前求解除劳动关系吗甘肃在线咨询 2022-07-15经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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协商解除劳动关系后工资是否发放台湾在线咨询 2022-07-16劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
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公司未按时发放工资条,员工能否要求赔偿?香港在线咨询 2024-11-29根据《工资支付暂行规定》第六条,如果雇佣方未向员工开具薪资详单,员工就有权要求经济补偿。如果在薪资发放过程中,劳资双方出现矛盾分歧,当事人可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。如果对仲裁结果持有异议,当事人还可以向人民法院提起诉讼。如果员工需要了解个人薪资状况,他们就有权向雇佣方要求提供详尽的薪资清单。每一位员工都应当知晓自己享受的各类福利待遇以及薪资结构构成情况。
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劳动关系怎样发放工资山西在线咨询 2023-09-06建立劳动关系后,用人单位必须以货币形式,发工资发工资的时间可以由用人单位和劳动者自行协商确定,不过,用人单位必须每月发一次工资,如果用用人单位有拖欠工资的行为,员工应该及时到劳动行政主管部门投诉,或者也可以申请劳动仲裁。
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员工的社保关系怎样解决,能否与其解除劳动关系河北在线咨询 2023-09-03能够解除劳动关系。因劳动者个人的原由导致劳动合同不能签订的,将产生如下法律后果: (一)自用人之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济赔偿,但是应当依法向劳动者支付其事实上工作时间的劳动报酬; (二)用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的