劳动者提前15天辞职,如果是与用人单位协商达成一致的,合法;如果双方没有协商一致的,一般不合法,在试用期需要提前三天辞职,而过了试用期后需要提前三十天向单位提出书面辞职。
一、未签劳动合同如何辞职
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。
二、老板不让辞职怎么办?
辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
三、工厂辞工不批去哪里投诉
劳动者向用人单位申请辞职,只要符合劳动法条例,用人单位应准予劳动者辞职。辞职者应提前三十天向公司提交辞职证明,试用期应提前三天提交。在提交辞职证明的时候,辞职者应自留一份辞职书副本。用人单位不准予劳动者辞职,如果协商不成并且发生纠纷,劳动者可以向用人单位所在地方的相关部门帮助解决。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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哪些情况提前15天辞职合法山西在线咨询 2023-06-14劳动者提前15天辞职,如果是与用人单位协商达成一致的,合法;如果双方没有协商一致的,一般不合法,在试用期需要提前三天辞职,而过了试用期后需要提前三十天向单位提出书面辞职。
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劳动者提前30天辞职是否合法陕西在线咨询 2021-12-25劳动者不提前30天通知离职一般是违法的。法律规定,劳动者需要辞职的,应当提前30天书面通知用人单位,但劳动者已与用人单位协商终止劳动合同的,不需要提前30天,此时合法。
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辞职提前15天合法吗,有没有法律规定湖北在线咨询 2023-09-10劳动者提前15天辞职,如果是与用人单位协商达成一致的,合法;如果双方没有协商一致的,一般不合法,在试用期需要提前三天辞职,而过了试用期后需要提前三十天向单位提出书面辞职。
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