辞职提前15天是否合法？-法师兄

辞职提前15天是否合法？

来源：互联网时间： 2023-03-30 18:02:27 481 人看过

劳动者提前15天辞职，如果是与用人单位协商达成一致的，合法；如果双方没有协商一致的，一般不合法，在试用期需要提前三天辞职，而过了试用期后需要提前三十天向单位提出书面辞职。

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。

二、老板不让辞职怎么办？

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

三、工厂辞工不批去哪里投诉

劳动者向用人单位申请辞职，只要符合劳动法条例，用人单位应准予劳动者辞职。辞职者应提前三十天向公司提交辞职证明，试用期应提前三天提交。在提交辞职证明的时候，辞职者应自留一份辞职书副本。用人单位不准予劳动者辞职，如果协商不成并且发生纠纷，劳动者可以向用人单位所在地方的相关部门帮助解决。

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法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位，如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定，那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行，没有规定或约定的就按30天执行。如果提前30天了，那么是通知解除劳动合同(不需要单位批准)，如果没有提前30天通知，那么才是申请解除劳动合同(也就是协商提前离职，需要单位批准)。一、签了三年劳动合同可以提前辞职吗根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。二、劳务合同辞职有违约金吗？劳

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1、试用期内提前7天通知员工是否违法？根据《劳动合同法》，试用期内提前三天就够了。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三天书面通知公司解除劳动关系。上述合同因违法而无效。第二，员工在试用期辞职时应该注意哪些问题电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能，而且电子邮件保存在企业服务器中，因此离职员工提取证据并不容易。此时，员工需要一封书面辞职信。在纸质辞职信上，需要员工的个人签名。辞职信一般交给企业直接上级或人力资源部。员工在向企业发出辞职信时，如何证明自己已按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？员工此时能做的就是在递交书面辞职信时，向企业索要辞职信收据。如果这不容易，只能使用见证。证人在劳动仲裁中可能有用，但在法庭上通常无效，因为证人通常是企业的同事

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