有些企业为了奖励在当年加入公司,并在十二月份结束试用期的员工,平时表现又不错的,就会在年底的那个月发两倍的工资,就是所谓的年底双薪。但是,按照税法上的规定,有收入就需要缴税,年底双薪也不例外。
实际中,你收入的个税的计算公式基本如下:
个税={(工资-三险一金-起征点)*税率}-速算扣除数
应纳个税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)
应纳个税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
就这个公式,里面包含的数据表示的意思如下:
1、工资:即初始收入(合同上所写的收入)
2、三险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险不算在这里)
3、起征点:自2011年起,起征点由2000元上调至3500元
4、税率:由3%上涨到45%,有7个等级,分别与7个不同区间的应纳税额对应
5、速算扣除数:由0上涨到13505,也有7个等级,与不同税率相对应。
举个实在的例子,如:张三在2016年一月份税前工资10000元,缴纳社保1100元。
应纳税所得额=10000-1100-3500=5400元
参照工资税率表不含税部分,超过4155元至7755元的部分,则适用税率20%,速算扣除数为555。
那么,他的个税=5400x20%-555=525元。
而个人取得的“双薪”,要单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。同时对上述“双薪”所得,原则上就不再扣除费用,而是要全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。
所以,这样子的话,年底双薪就要按下面的方式计税:
如某公司A雇员月工资为5500元,年底的时候公司多发5500元作为双薪。
那么当月正常工资应纳税额为:(5500-3500)×10%-105=95元
双薪应纳税额为:5500×10%=550元
最后,该双薪月工资应纳总税额为:95+550=645元
一般来说,个税计算都是较为复杂的,要是你拿到的收入不知道需不需要计算个税,为避免被认定为为逃税,建议不清楚的还是及时找个专业律师问下先。
-
年底双薪个税怎么算
225人看过
-
年底双薪怎么算,年底双薪和年终奖一样的吗
233人看过
-
没有底薪的律师个税怎么计算
336人看过
-
年底双薪是哪个月发
142人看过
-
年底双薪是哪个月发
362人看过
-
工资薪金个税怎么计算?
97人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
年底双薪个税怎么计算湖南在线咨询 2022-08-15年底双薪,就相当于多交一个月工资的税. 需要缴税的金额=(应发工资-五险一金-起征额3500)*税率-速算扣除数附:调整后的7级超额累进税率如下: 1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0; 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元; 3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元; 4、全月应纳税额
-
年底双薪个税怎么算吉林省在线咨询 2022-03-14年底双薪个税计算 根据国税函[2002]629号《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》文件规定,国家机关、事业单位、企业和其他单位在年底发放第十三个月的工资时,职工因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对“双薪”原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额,按适用税率计算纳税。此外,如果单位职工取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的,应以“双薪”所得
-
年底双薪个税计算标准是什么青海在线咨询 2022-03-30关于年底双薪个税计算标准 一、对于双薪的计税方法: 根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。 二、对于年终
-
年底双薪怎么计算内蒙古在线咨询 2021-07-11年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: 1、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; 2、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分; 3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。 年底双薪计算方法: 年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月
-
年底双薪计算香港在线咨询 2021-10-28年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年末的双重工资只是企业给员工的福利措施,并非所有企业都有年末的双重工资,其支付条件也各不相同,但大部分还是相同的。一、到年末的双重工资支付日期为止,进公司已经3个月了,转职的员工二、全勤记录良好,年薪累计不超过15个工作日,没有缺勤记录和重大记录处分三、年末的双重工资支付日期与企业没有解除劳动合同,没有提出退休和退休的员工。