试用期离职按月薪怎么办-法师兄

试用期离职按月薪怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:22 165 人看过

1、公司压榨雇员一个月的工资是违法的。根据国家规定，工资每月至少发放一次。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。

2。公司在试用期内不发工资辞职是否合法。工资是对工人提供劳动的报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应当及时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者的实际工作日折算工资。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条规定，劳动者依照劳动法第三十二条第一款的规定解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者的实际工作日支付工资。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）试用期内。在这里我们要注意把“随时通知”改为“提前三天通知”。根据《关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》的有关规定，日工资等于月工资收入／月工资天数。你工作多久了？你可以根据日工资×工作日来计算你的工资。

如果我在试用期内离职后被要求支付一个月的工资，我该怎么办？一般来说，下个月发当月工资是正常的。如果是这样的话，就不会被视为迫切需要一个月的工资。在维权的同时，劳动者也要知道自己到底能否追究公司的法律责任。如果你能调查，你可以找个律师帮你自己。

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