员工提前一个月离职一定要批准吗-法师兄

员工提前一个月离职一定要批准吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 14:31:20 67 人看过

员工提前一个月离职不一定需要批准。只需要提前三十天提请离职，不管用人单位是否同意，员工都可以与用人单位解除劳动合同。如果单位存在劳动法中规定的劳动者可以立即解除合同的情形，则员工无需提前一个月且无需批准就能离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、员工提前一个月离职是否能享受失业保险金

员工提前一个月离职不能享受失业保险金。劳动者主动辞职不能领取失业保险金。领取失业保险金的条件：

1.非因本人意愿中断就业的；

2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、员工正常离职流程

员工按照以下流程正常离职：

1.正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；

2.试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

离职提前一个月，是否需要提前审批？
406人看过
员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗
146人看过
离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法吗
398人看过
提前一个月告知：返聘人员需要提前一个月离开吗？
473人看过
员工提前一个月申请离职，公司不放怎么办，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗
71人看过
我可以不经批准提前一个月辞职吗
127人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
实习协议规定需要提前一个月离职，我需要提前一个月推出吗

一、实习协议规定需要提前一个月离职，我需要提前一个月推出吗依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关的法律条款，实习生若在试用期间决定离职，只需给予公司书面通知，期限为三天，并不用提前一个月作出预告。如若实习生与雇主双方签署的合同中明确约定了特殊的处理方式，那么就应依照合同中的约定来执行。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。二、实习协议签了提前30天提离职合法吗根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位若需解除与劳动者的雇佣关系，须提前以书面形式向劳动者告知。此举旨在保障劳动者的权益，避免在毫无准备的情况下遭受失业之痛。若用人单位未能遵守这一规定，则应依照法律规定，额外支付给劳动者一个月的薪资作为补偿。然而，对于符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，即经由双方协商达成一致意见而解除雇佣关系的情况，以及由于劳动者在试用期内表现不佳或存在

2024-07-03

332人看过
法律综合知识
公司提前一个月通知员工离职要不要赔钱

一、公司提前一个月通知员工离职要不要赔钱公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司辞退员工需提前多久通知员工才合理公司辞退员工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知劳动者，需要提前三十天通知

2024-01-16

107人看过
生育保险
员工离职提前一个月申请符合劳动法吗

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如你符合劳动法第三十二条规定的情形，用人单位不给你结算工资就违法。一、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、

2023-03-26

267人看过
申请劳动仲裁
未经批准，如何提前一个月离开

如何提前一个月未经批准离职1.工人正常辞职有两种方式：一是根据《劳动合同法》第37条的规定，建议终止劳动合同，即未经用人单位批准，提前30天通知用人单位。但发包人不承担经济补偿；第二，根据第三十八条的规定，如果你提出终止劳动合同，你可以在没有提前30天或批准的情况下立即离开。此外，根据《劳动合同法》第16条和第47条的规定，雇主还必须为每年一个月的工资支付经济补偿。因此，有合法的辞职理由非常重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒绝。当然，如果你没有合法的理由，你就不能离开。如果你离开，部队会发现你有麻烦。如果您没有得到赔偿，您将被要求支付违约金，并且不需要办理辞职手续，这将给您的未来就业带来困难3.建议您参考《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条，如不签订劳动合同，不按照国家规定安排劳动时间，未按时足额支付劳动报酬，未支付加班工资，未按时为未建立国家法定社会保险的职工收取押金

2023-05-07

372人看过

劳动者
离职要求一个月前提出合法吗

一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。一、离职提前2个月合理吗离职提前2个月不合理。正常情况下，劳动者要想离职，通常需要提前一个月，通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的，那么只需要提前三天向用人单位提出即可。企业规定的时间比法律规定时间长了，那就没有法律依据的支撑了。哪怕是写在劳动合同里面，对劳动者也没有约束力。二、不提前一个月离职怎么办答：如果劳动者没有提前一个月通知，直接离职的话，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。三、在厂里辞职一定要一个月才能走吗？如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位，如果处于试用期的提前三天通知单位即

2023-03-28

357人看过
法律综合知识
合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗

一、合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗合同规定要提前一个月说离职提前走可以。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

2023-06-20

315人看过
举证责任
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗

员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。一、员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、提提前一个月离职老板不批怎么办

2023-06-05

487人看过
法律综合知识
员工辞职未提前一个月后果严重吗

一、员工辞职未提前一个月后果严重吗员工辞职未提前一个月后果是否严重视情况而定。没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、自己辞职失业金可以领取吗自己辞职失业不可以领取，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条

2023-07-31

382人看过

申请仲裁
员工离职提前一个月申请了但公司不批不给离职申请书

一，可以先和老板沟通，第一态度要坚决，态度不能暧昧，把你必须要离职的意思表达出来，不能犹犹豫豫，让老板觉得可以离职也可以不离职的样子。第二，明确你离职的期限，某月某日则不来上班。必须让老板明确知道你到了某月某日就不来了。第三，你可以提出你的要求，比如，结清工资，社保缴纳至某月，出具离职证明，应休未休年休假则有200％的工资补偿，等等。二，提前30天书面递交离职申请报告，通知用人单位。三，如果到了三十天后，公司还没有批准，则你可以不来上班了。四，把你的离职报告在公司微信群公示，表明你的离职的决心，即第31天你一定不要来公司了。五，搜集相关证据，如果公司克扣你工资或其它损害你利益的事，立即申请劳动仲裁。六，相关法律条文《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

2023-03-21

315人看过
辞职
未经批准，提前一个月辞职是否可行？

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。没有签劳动合同辞职不批准怎么办？没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2023-07-03

73人看过
辞职
员工辞职一定要提前30天吗

员工辞职不一定要提前三十天的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。劳动者在下列情形下，可以随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权

2023-04-18

121人看过
工资
离职前一个月提离职，工资怎么领取？

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。试用期工资怎么发试用期是单位为了考察新人的工作能力所设置的一个规则。试用期的长短取决于该员工与用人单位所签的劳动合同期限，并且劳动合同期限包括试用期时长，员工表现的较好，公司可以提前结束试用期。我国法律明确规定在试用期期间，员工享有工资，但比正常水平的工资较低，工资不得低于合同签订工资的百分之八十并不得低于单位的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

2023-07-04

166人看过

借款
离职申请提前一个月,这一个月请假可以吗

劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、自动离职和辞职的区别自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

2023-03-22

78人看过
法律综合知识
员工提出解除合同需要提前一个月吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非全日制用工双方可以随时解除劳动合同。员工提出解除合同需要提前一个月吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第三节　非全日制用工　　第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2022-06-27

164人看过