婚假可以等到新公司之后再休吗-法师兄

婚假可以等到新公司之后再休吗

来源：互联网时间： 2023-08-14 12:30:16 494 人看过

在原公司已经结婚的，到新公司后不能再休婚假，但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

再婚婚假相关规定

再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。

根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

因此，即使再婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

年假
刚到公司可以休年假吗

一、刚到公司可以休年假吗1、职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以，不管是否刚进入新公司工作，只要在前公司以及新公司的工作时间累记达1年，第二年起即可享受休假。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年假一般是多长时间?职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、

2023-04-03

299人看过
婚假
二婚可以再次休婚假吗

1、二婚可以休婚假的，只要是办理结婚登记，向单位申请，都可以休婚假。2、休两次婚假的就是属于二婚的特殊情况了。整个婚假期间，如果中间出现了公休假和法定假日，这些假日包含在婚假内，不再另行增补婚假。3、婚假是带薪休假，所以如果有单位恶意克扣薪资，可以依法捍卫自己权利。律师补充：领结婚证的条件：1、男女双方必须自愿结婚；2、男方必须年满二十二周岁，女方必须年满二十周岁；3、没有禁止结婚的法定情形，包括直系血亲和三代以内旁系血亲和患有医学上认为不应当结婚的疾病；【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代

2023-05-06

461人看过
婚假
再婚休晚婚假公司会查吗

一、再婚休晚婚假合法吗用人单位不能查员工的婚姻登记档案，婚姻关系是员工的个人信息，当事人可以保密。但再婚请晚婚假不合法。《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。当事人虽然属于再婚，但仍可以跟初婚职员一样，享受法定婚假(3天)，但不能享受晚婚假(15天)。同时，用人单位应按照劳动合同规定标准支付当事人婚假期间的工资。《婚姻登记档案管理办法》对婚姻登记档案的利用作出了严格规定。婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案。未经委托，不能查询他人的婚姻登记档案。（一）婚姻当事人可以凭合法身份证件查阅本人的婚姻登记档案；（二）婚姻登记机关可以利用本机关移交的婚姻登记档案；（三）人民法院、人民检察院、公安和安全部门可以查阅婚姻登记档案；（四）律师及其他诉讼代理人持受理案件的法院出具的证明材

2023-05-04

458人看过
婚假
领证后两个月在新公司上班可以休婚假吗

一、领证后两个月在新公司上班是否可以休婚假1、领证后两个月在新公司上班一般不能休婚假，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，一般都规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假期间的工资是否照常发放休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

2023-05-19

389人看过

婚假
领证后两个月在新公司上班可以休婚假吗

一、领证后两个月在新公司上班是否可以休婚假1、领证后两个月在新公司上班一般不能休婚假，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，一般都规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假期间的工资是否照常发放休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

2023-05-16

342人看过
产假
后过年请过产假和婚假再休可以吗？

这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：第一，当有其他假期时，员工不能享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。《企业职工带薪年假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数超过其年假天数的，不享受当年年假。由于工作需要，如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数，用人单位应安排补足年假天数。第八条还规定，职工享受当年年假，年度内有第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年度年假。第二，其他假期不计入带薪年假。根据《企业职工带薪年假实

2023-08-07

366人看过