婚假可以等到新公司之后再休吗-法师兄

婚假可以等到新公司之后再休吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 12:30:16 494 人看过

在原公司已经结婚的，到新公司后不能再休婚假，但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

再婚婚假相关规定

再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。

根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

因此，即使再婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

婚假
公司不批婚假,我可以强制休婚假吗

可以。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。一、进公司前领证的能否享受婚假进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、申请婚假需要什么手续婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，再婚与初婚享受同样的婚假待遇。

2023-03-17

116人看过
法律综合知识
再婚可以休十五天婚假

二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假，但是每个地方休的婚假是不同的，国家家规定的婚嫁是三天，各个地方可以在三天的基础上增加假期。再婚可以休十五天婚假的法律依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

2022-07-07

215人看过
产假
一年中可以休完产假可以再休年假吗

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。一、停休是休息还是不准休息根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新劳动法新规按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之

2023-03-26

433人看过
陪产假
陪产假一个月之后可以休吗

陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。一、男方陪产假工资有多少陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、陪产假法律有规定多少天男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，

2023-02-24

354人看过

法律综合知识
结婚证领了再婚检可以休假吗

一、结婚证领了再婚检可以休假吗对于享有婚检证明是否可额外获得假期的问题，现今并无明确的法规予以明确规定，但是值得注意的是，现行的婚前健康检查已非强制性要求。根据相关法律条文规定，男女当事人在申请婚姻注册之时，理应持有婚前医学检查证明或医学鉴定证明文件。然而，实际上他们可以自主决定进行体检与否，并且与之无关的额外假期亦无法获得。《中华人民共和国母婴保健法》第十二条男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。第十三条省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况，制定婚前医学检查制度实施办法。省、自治区、直辖市人民政府对婚前医学检查应当规定合理的收费标准，对边远贫困地区或者交费确有困难的人员应当给予减免。二、休婚假需要提供什么证明公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；

2024-03-23

85人看过
法律综合知识
婚假能到第二家公司休吗

婚假不可以到第二家公司。婚假在前公司休过的，不能再重复休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2024-05-15

264人看过
婚假
跳槽去别的公司婚假可以休吗

一、跳槽去别的公司婚假可以休吗提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。但现实中，一般公司不会批准，你已主动提出离职，单位为了规避用人成本，完全可以随时批准辞职的。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使

2023-03-20

161人看过
优先购买权
股东可以等公司成立后再抽回出资吗

一、股东可以等公司成立后再抽回出资吗依据我国相关法律的规定，公司的股东履行了出资责任后，不能抽逃出资的，如果股东想收回投资的，可以将公司股权转让。《中华人民共和国公司法》第三十五条公司成立后，股东不得抽逃出资。第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。二、抽逃出资怎么认定现有的法律法规对如何认定“抽逃出资”并没有明确的

2023-06-12

208人看过

法律综合知识
能先休产假再休婚假吗

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第一千零八十四条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应

2022-05-07

489人看过
法律综合知识
上一家公司结婚下一家公司可以休婚假吗

针对受雇于上一家企业并且领有结婚证书的员工在新单位能否享有婚假的问题，主要由所在公司的规章制度进行决定。若一位员工曾在原有公司中领取了婚假待遇，则他或她很可能在新的工作环境下无法再度申请婚假。然而，如果员工在办理离婚手续之后再次步入婚姻殿堂，他们便可有权享受到婚假资格。对于那些在探亲假期间完婚的员工，公司并不额外给予额外的休假时间。关于员工再婚的情况，虽然他们仍可享有法定婚假，但由于涉及到晚婚的因素，他们或许并不能够充分地利用这部分福利。因此，每位有意向申请婚假的员工在正式享受这项福利之前，以便更好地遵守相关方面的条款规定。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-04-30

385人看过
婚假
结婚后换工作可以在新单位休婚假吗

一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。一、婚假必须要结婚证吗请婚假是需要结婚证的，需要提供结婚证复印件，自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。用于向用人单位证明自己已婚，然后用人单位复印一份，作为休婚假的凭证。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。在法定年龄结婚的劳动者请婚假，一般是享受3天假期，有些地方也有路程假，具体需要以自己所在地方公司规定为准。二、领结婚证两个月后去新公司上班可以吗领证后两个月在新公司上班的，通常不可以休婚假。依据我国《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，一般都规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假。三、可以办理结婚证？当时已经请过婚假了？不可以。婚假不似病假啥的那么突然，而且婚假并不是拿到结婚证就必须马上休假的，有结婚证后一年或半年内都可

2023-02-27

202人看过
病假
病假条可以休完再交吗

既然是请假，就需要按程序来，也就是首先上交请假条，请求领导根据自己的实力困难批准自己申请的假期。然后按照领导审批的期限进行休假。修完了去请假可能会被作为旷工处理。一、丧假有补贴吗1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明二、孕妇请事假公司不同意怎么办一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动

2023-06-24

366人看过

法律综合知识
换到子公司之后合同可以不动吗

一、换到子公司之后合同可以不动吗在实际情境中，针对这种情况我们必须要进行详细分析和考虑。当企业中的某位员工被调往其下属子公司时，对于原有劳动合同存在着两种不同的处理方法：第一种方法是保持原有的劳动合同效力不变，并对相关条款进行完善和修改；而另二种则是直接解除原有的劳动合同，然后与新的用人单位签署全新的劳动协议。作为独立法人主体的子公司，它享有独立的法律地位，并且需要独自承担相应的法律责任。所以，在此类工作调动过程中，必须对新旧工作岗位之间的差异性有所认识，并且重新签署新的劳动合同。另外，我们还需注意关于工作年限的计算问题，这可能会涉及到补偿金等后续事宜，因此，企业通常会提供相关文件以证明工作调动的真实性，这样才能更好地处理可能出现的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

2024-02-10

334人看过
试用期合同
试用期之后新公司是否可以再签试用期合同

已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。一、能口头约定试用期吗口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、全职合同签多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。三、试用期是否包含在劳动合同的期限内试用期包含在劳动合同的期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单

2023-03-31

216人看过