1、老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分。

2、老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚（如罚款、拘留等）。

3、老师殴打、体罚学生，造成学生轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。

（1）如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。

被开除该怎么做

当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：

1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分；

2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出；

3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利；

4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者；

5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。法院认定工厂未提交证据证明劳动者有违反劳动纪律的行为，也未举证证明开除劳动者依据公司管理制度通过民主程序制定，并已向劳动者公示；且工厂作出开除劳动者决定之后未将开除决定以书面形式送达劳动者，剥夺了劳动者的申辩权利，最后，法院判决工厂支付劳动者经济补偿金、额外经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

（2）如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。