在哺乳期，劳动者有哪些劳动保护义务？-法师兄

在哺乳期，劳动者有哪些劳动保护义务？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-21 02:20:12 174 人看过

在女职工哺乳期间，企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先，不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次，不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后，还要关注其他相关事项。

企业哺乳期劳动规定

企业哺乳期劳动规定是为了保护母乳喂养婴儿的健康和福利而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定，企业应当保障哺乳期妇女的合法权益，为哺乳期妇女提供必要的支持和条件。

在实际操作中，企业需要遵守一系列规定，如为哺乳期妇女提供符合国家标准的劳动保护设施和条件、为哺乳期妇女提供必要的休息和哺乳时间、不得安排哺乳期妇女从事哺乳期禁忌从事的工作等。

如果企业未能遵守上述规定，哺乳期妇女有权要求企业承担相应的法律责任。同时，相关部门也会对违规企业进行查处和处罚，以保障哺乳期妇女的合法权益。

企业哺乳期劳动规定的制定和实施，旨在促进母乳喂养，保障婴幼儿的健康和福利，是企业社会责任的重要内容之一。

企业需要遵守哺乳期劳动规定,为哺乳期妇女提供必要的支持和条件,如提供符合国家标准的劳动保护设施和条件、提供必要的休息和哺乳时间、不得安排哺乳期妇女从事哺乳期禁忌从事的工作等。如果企业未能遵守上述规定,哺乳期妇女有权要求企业承担相应的法律责任,相关部门也会对违规企业进行查处和处罚。企业哺乳期劳动规定的制定和实施,旨在促进母乳喂养,保障婴幼儿的健康和福利,是企业社会责任的重要内容之一。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

女职工
哺乳期妇女在劳动法中享有哪些权利？

根据《中华人民共和国劳动法》,哺乳期妇女享有产假和哺乳时间的规定,以及单位对女职工的哺乳时间保障。同时,对于有婴儿的女职工,单位应提供哺乳时间保障,并将哺乳时间纳入劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》，哺乳期妇女享有以下权利：1.女职工生育时可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的，会增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天的产假。怀孕满4个月时流产，可以享受42天的产假。2.对于有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应在其每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。3.当女职工怀孕时，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构分娩时，其检查费、接生费、手术

2023-11-10

386人看过
劳动者
劳动者有哪些忠实义务

劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。(1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动者应当主动维护和实现用人单位利益的义务。①告知义务。劳动者应将与履行劳动合同直接相关的个人情况，及其所获知的涉及用人单位利益的重要信息，如实及时告知用人单位。②善意义务。劳动者应当遵守职业道德，在工作过程中竭尽“最大注意”;正确使用和妥善维护单位的设施设备;努力学习职业知识，提高自身职业技能;忠于职守、恪守职责、勤恳完成本职工作。③服务期义务。如用人单位与劳动者签订了服务期协议，劳动者应遵守协议内容，履行服务期义务，一旦违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。④服从义务。劳动者在劳动过程中，应当认真遵守用人单位的各项规章制度，服从用人

2023-03-29

99人看过
女职工
女职工哺乳期禁忌从事的劳动是什么，女职工哺乳期保护有哪些

1、《劳动法》第六十三条对女职工哺乳期的劳动安排规定了两个“禁止”，即不得安排女职工从事国家规定的第三种体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排她们延长工作时间或上夜班。哺乳期女工的禁忌劳动包括：铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、，氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛有机磷化物和氯化合物浓度超过国家卫生标准的作业：风钻、捣固机等全身振动大的作业，锻压、拖拉机驾驶哺乳期女工禁止从事的工作范围主要是有毒有害物质作业。女工在哺乳期内，应暂时停止使用乳汁中可能排出的化学物质，为保证哺乳期女工有充足、优质的乳汁喂养婴儿，根据《女工禁忌症范围规定》（劳安字[1990]2号）精神，已婚待孕女工禁止从事铅、汞、苯等职业，镉等作业场所，属于三、四级有毒作业分类在《劳动法》和《女职工劳动保护条例》中明确规定了女职工哺乳期享受的特殊劳

2023-05-07

399人看过
劳动保护
女职工劳动保护：孕期和哺乳期禁从事10项劳动

一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策—《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范Χ;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业《规定》将女职工禁忌从事的劳动范Χ放在附¼加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范Χ作了调整。根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范Χ已达10项。例如冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范Χ，《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范Χ。同时，为平衡女职工劳动保护

2023-06-09

434人看过

抚养义务
哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定

《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因，子女

2023-08-05

308人看过
劳动者
派遣劳动者有哪些义务和义务

劳务派遣单位的必要义务包括：如实告知被派遣劳动者的规章制度和劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者进行就业知识和安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；出具解除或终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；其他。用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确规定用工单位的义务，在派遣单位和用工单位之间作了明确划分，使得在出现劳动争议时有法可依，避免产生责任推诿现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工

2023-08-18

228人看过
工作时间
劳动者在哺乳期工作时间怎么规定?

可迟到或早退1小时上下班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。此时可以向用人单位要求经济补偿，用人单位辞退员工，需要认定劳动者有违纪行为，这样可以不支付经济补偿金就解除劳动合同，如果存在用人单位，单方面违法解除劳动合同，单位要给员工双倍的经济补偿金，作为辞退的赔偿金。一、关于哺乳期的法律规定哺乳期女职工受法律的特殊保护，主要体现在《劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现

2023-06-24

498人看过
女职工
劳动法解读：女职工哺乳期的保护

劳动法第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(1)女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什么?《女职工劳动保护规定》(1988/7/21)第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990/1/18)第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1.作业场所空-气中铅及其化合物汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物;一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯;氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2.制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;3.作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;4.人力进行的土

2023-06-09

290人看过

保密义务
劳动者有哪些权利及如何约定劳动者的保密义务？

《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者权利义务劳动者权利：休息休假；取得劳动报酬；平等就业和选择职业；接受职业技能培训；获得劳动安全卫生保护；享受社会保险和福利；其他。劳动者义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律；其他。中华人民共和国劳动合同法第二十三条

2023-08-08

357人看过
继续履行
哺乳期续签劳动合同有哪些程序

根据《劳动合同法》的规定，女职工的劳动合同在哺乳期届满，有下列情形之一的，用人单位可以按照正常程序续签劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）规定医疗期内的疾病或非工伤（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行根据《劳动法》及相关法律的规定，用人单位不得在哺乳期与劳动者解除劳动合同那么，如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应如何处理首先，由于雇主终止劳动合同的

2023-05-07

261人看过
劳动保护
用人单位有哪些劳动保护义务

根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第47条的规定，《劳动法》第54条中的“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如《工业企业厂内运输安全规程》、《生产过程安全卫生要求总则》等。《劳动法》第54条要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和生产设备。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等。对危险性大的生产设备设施，如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆、客运架空索道等，必须经过安全评价认可。取得劳动部门颁发的安全使用

2023-05-01

457人看过
劳动保护
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内享受哪些特殊的劳动保护

根据法律的规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内依法享受特殊的劳动保护。妇女与男子在身体结构及生理机能上有很大区别，妇女有月经、怀孕、生产、哺乳等生理现象，在此期间对妇女的保护，不仅关系到妇女本人的身体健康，而且关系到胎儿和婴儿的健康发育。根据《劳动法》第七章以及国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》的有关规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受如下的特殊劳动保护：①经期保护。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。②孕期保护。女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。③产期保护。女职

2023-06-09

122人看过

劳动保护
哺乳期女职工的劳动保护措施包括哪些方面？

女职工在哺乳期有下列特殊保护：1．女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。2．哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。3．用人单位在1年的哺乳期内禁止随意解除劳动合同。女职工特殊劳动保护包括哪些方面？《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：（1）男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受待遇方面男女平等。（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工期、产期

2023-07-22

306人看过
法律综合知识
劳动者权益有什么，劳动者又有那些义务

一、劳动者权益有什么，劳动者又有那些义务劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者依法享有的主要权利包括：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有什么用人单位侵害劳动者权益，可能因下列行为构成犯罪，被依法追究相应的

2024-01-28

75人看过