在女职工哺乳期间,企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先,不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次,不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外,企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后,还要关注其他相关事项。
在女职工哺乳期间,企业需要采取特殊的劳动保护措施。首先,不得安排哺乳期女职工加班或熬夜工作。其次,不得让哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外,企业应每天安排1小时的哺乳时间给哺乳期女职工。最后,还要关注其他相关事项。
企业哺乳期劳动规定
企业哺乳期劳动规定是为了保护母乳喂养婴儿的健康和福利而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定,企业应当保障哺乳期妇女的合法权益,为哺乳期妇女提供必要的支持和条件。
在实际操作中,企业需要遵守一系列规定,如为哺乳期妇女提供符合国家标准的劳动保护设施和条件、为哺乳期妇女提供必要的休息和哺乳时间、不得安排哺乳期妇女从事哺乳期禁忌从事的工作等。
如果企业未能遵守上述规定,哺乳期妇女有权要求企业承担相应的法律责任。同时,相关部门也会对违规企业进行查处和处罚,以保障哺乳期妇女的合法权益。
企业哺乳期劳动规定的制定和实施,旨在促进母乳喂养,保障婴幼儿的健康和福利,是企业社会责任的重要内容之一。
企业需要遵守哺乳期劳动规定,为哺乳期妇女提供必要的支持和条件,如提供符合国家标准的劳动保护设施和条件、提供必要的休息和哺乳时间、不得安排哺乳期妇女从事哺乳期禁忌从事的工作等。如果企业未能遵守上述规定,哺乳期妇女有权要求企业承担相应的法律责任,相关部门也会对违规企业进行查处和处罚。企业哺乳期劳动规定的制定和实施,旨在促进母乳喂养,保障婴幼儿的健康和福利,是企业社会责任的重要内容之一。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
-
哺乳期劳动保护义务主要有哪些内容?
119人看过
-
哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些
431人看过
-
劳动者有哪些劳动义务?
414人看过
-
什么是哺乳期?女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护?
123人看过
-
女职工哺乳期享受哪些劳动保护
322人看过
-
女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护
94人看过
劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>
-
哺乳期哺乳期女职工有哪些劳动保护内蒙古在线咨询 2022-10-20根据《劳动法》第63条的规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于本条的具体执行,根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每
-
哺乳期有哪些劳动保护规定?四川在线咨询 2022-04-23哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳
-
女职工哺乳期内的劳动保护有哪些,女职工哺乳期内的劳动保护有哪些广东在线咨询 2022-04-08哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工哺乳期保护规定如下: 1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁
-
女职工哺乳期内的劳动保护有哪些, 女职工哺乳期内的劳动保护有哪些云南在线咨询 2022-04-06哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工哺乳期保护规定如下: 1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁
-
女职工哺乳期内的劳动保护有哪些? 女职工哺乳期内的劳动保护有哪些?天津在线咨询 2022-04-08哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工哺乳期保护规定如下: 1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁