劳动者在休产假时要提供给公司哪些证明
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-03 11:37:37
331 人看过
产前要向公司请产假的话,需要以下证件:
1、判定是否能符合生育资格:生育证、准生证或者结婚证,其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。
2、判定假期时间:所有围绕生育前后的医学证明,包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司要求提供结婚证以证明休产假
439人看过
-
公司要求员工产假时需提供的证明有哪些
410人看过
-
需要提供哪些文件证明公司陪产假吗
463人看过
-
劳动者可以向公司休哪些假
122人看过
-
丧假可以否提供给公司证明吗
347人看过
-
公司休病假需要哪些证明?
205人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
用人单位在员工休产假时应当向劳动者提交哪些证明或者证明是假条?广西在线咨询 2022-03-06产假是每一位女职工享有的假期,各个用人单位对于产假的申请流程也是不同的。那么,产假的申请流程是怎样的? 1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件
-
劳动者在劳动合同到期后要求公司开具离职证明应当提供哪些证明材料上海在线咨询 2022-04-07通常情况下,员工离职时应当依法办理相关的离职手续,同时员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。 1、企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。 2、根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:
-
什么情况下休产假需要提供哪些证明山西在线咨询 2023-11-11产假需提供的证件有:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
-
产假需要提供哪些证明给公司,最新的规定是什么西藏在线咨询 2023-10-13产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻其工作量。用人单位不能取消产假。
-
确认劳动关系可以证明吗,劳动者提供哪些证据可以证明劳动关系存在江苏在线咨询 2022-03-24通常情况下,下列证据可以证明劳动关系的存在: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单