辞职报告和离职申请的对比-法师兄

辞职报告和离职申请的对比

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 17:23:40 453 人看过

离职申请和辞职报告区别如下：1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序，现依据法律提前一个月正式提出辞职。

辞呈和辞职报告的区别在哪

叫法不同：

1、辞呈是请求辞职的呈文。

2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

性质不同：

1、辞呈是告知领导有离职的意向。

2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。

赔偿不同：

1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。

2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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一、辞职报告也是辞职申请：协商解除劳动合同的意向书往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。二、辞职信：通知公司离职的文件辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即

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（一）叫法不同：1、辞呈是请求辞职的呈文。2、离职报告是解除劳动合同关系的实用文体。（二）性质不同：1、辞呈是告知领导有离职的意向。2、离职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。（三）赔偿不同：1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。离职报告有什么要求（一）标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。（二）称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语，在正文后面写表示歉意的语句。（五）署名、日期，在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

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