辞职报告和离职申请的对比-法师兄

辞职报告和离职申请的对比

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:23:40 453 人看过

离职申请和辞职报告区别如下：1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序，现依据法律提前一个月正式提出辞职。

辞呈和辞职报告的区别在哪

叫法不同：

1、辞呈是请求辞职的呈文。

2、辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

性质不同：

1、辞呈是告知领导有离职的意向。

2、辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。

赔偿不同：

1、辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿。

2、就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

3、而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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一、离职是写辞职申请还是辞职报告辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的，都是劳动者单方解除劳动关系的书面通知，只是说法不一样而已，因此离职写辞职申请或者辞职报告都可以。二、离职后拖欠工资多久算违法根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。三、当遇到拖欠工资该怎么办第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一

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